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安徽事业单位人事管理解决方法信息系统操作介绍文本20140425.doc

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安徽 事业单位 人事管理 解决方法 信息系统 操作 介绍 文本 20140425
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安徽省事业单位人事管理信息系统操作手册北京飞利信科技股份有限公司BEIJING PHILISENSE Technology Co., Ltd.拟制: 石悦文档编号:安徽人事_用户手册审核: 邢义昌批准: 孟凡昌版本号: V1.0生效日期:2012年10月30日机密等级:内部公开修改记录修订号作者日期简要说明V1.0石悦2012年10月30日文档创建V2.0辛晓静2014年4月18日文档修改目录 1目录2第一章 系统登录61.1 系统的登录61.2 系统主界面6第二章 系统功能82.1 基础信息管理82.1.1 机构管理82.1.2 人员管理162.1.3 编制信息管理242.1.4 岗位信息管理262.2 招聘管理282.2.1 招聘计划管理282.2.1.1 招聘计划上报282.2.1.2 招聘计划审批302.2.2 招聘方案管理342.2.2.1 招聘方案上报342.2.2.2 招聘方案审批362.2.3 测试方案管理382.2.3.1 招聘测试方案上报382.2.2.2 招聘测试方案审批402.2.4 招聘结果报批422.2.4.1 拟聘结果上报422.2.4.2 拟聘结果审批422.2.4.3 招聘结果查询统计422.2.5 考官库管理432.2.5.1 考官库管理432.2.5.2 事业单位考官流程办理432.2.5.3 管理部门考官流程办理442.3 岗位管理442.3.1 岗位设置方案管理442.3.1.1 岗位设置方案上报452.3.1.2 岗位设置方案审批452.3.2 岗位设置方案变更452.3.3 岗位首次认定462.3.3.1 岗位认定办理462.3.2.2 岗位认定主管办理462.3.3.3 聘用人员情况表472.3.3.4 聘用人员名单482.3.3.5 岗位聘用结果审核表482.3.4 二级岗位管理492.2.4.1 二级岗位上报492.2.4.2 二级岗位审批522.2.4.3 二级岗位花名册532.3.5 三级岗位管理532.3.6 特设岗位管理542.2.6.1 特设岗位上报542.2.6.2 特设岗位审批562.2.6.3 特设岗位查看572.3.7 竞聘上岗572.2.7.1 竞聘上岗方案上报572.2.7.2 竞聘上岗方案审核582.2.7.3 竞聘上岗人员上报592.2.7.4 竞聘上岗人员审核612.3.8 岗位聘用622.2.8.1 岗位聘用上报622.2.8.2 岗位聘用审批642.2.8.3 岗位变动人员名单652.3.9 统计分析662.4 合同管理662.4.1 合同首次签订662.4.2 合同变更管理672.4.3 合同信息查询712.5 考核管理732.5.1 年度考核732.5.1.1 考核方案上报732.5.1.2 考核方案审核审批732.5.1.3 考核结果上报审核742.5.1.4 考核结果审核审批742.5.2 平时考核752.5.3 聘期考核752.6 培训管理752.6.1 培训信息管理762.6.2 培训信息查询772.7 奖惩管理782.7.1 奖励管理782.7.1.1 奖励上报782.7.1.2 奖励审批802.7.1.3 奖励信息维护812.7.2 处分管理822.8 人员流动管理822.8.1 增员管理822.8.1.1 政策性安置822.8.1.1.1 政策安置人员申报822.8.1.1.2 主管部门审批832.8.1.2 内部调入842.8.1.2.1 内部人员调入上报842.8.1.2.2 内部调入审批852.8.1.3 外部调入862.8.1.3.1 调入人员上报862.8.1.2.2 主管部门审批872.8.2 减员管理882.8.2.1 人员调出882.8.2.1.1 人员调出上报882.8.2.1.2 人员调出审批902.8.2.2 减员902.8.2.2.1 减员上报902.8.2.2.2 减员审批922.8.2.3 报表管理932.9 机关工勤人员管理932.10 其他辅助管理942.10.1 人事争议管理942.10.1.1 人事争议管理942.10.2 报表管理962.10.3 数据处理962.10.4 查询分析962.10.5 应用工具962.11 系统维护962.11.1 权限管理962.11.1.1 用户管理962.11.1.2 用户组管理972.11.1.3 机关管理972.11.1.4 功能管理982.11.1.5 角色管理1002.11.1.6 角色功能管理1022.11.1.7 用户权限管理1032.11.1.8 用户组权限管理1042.11.1.9 表、字段权限管理1042.11.1.10 表权限管理1052.11.2 日志管理1062.11.3 数据日志1072.11.4 我的工作台1072.11.5 业务提醒管理1082.11.6 业务提醒1092.11.7 登录用户查询1102.11.8 IP过滤1102.12 消息管理1112.12.1 消息发布1112.12.2 消息接收112附录114常见问题解答114第一章 系统登录1.1 系统的登录1.获取用户名和密码 在登录系统前,需要获得登录系统的用户名和密码。系统预置了组织管理权限的系统管理员,可使用系统管理员帐号登录系统,为各单位、部门工作人员创建帐户。2.登录 通过WEB浏览器访问系统,输入正确的用户名、密码,单击“登录”按钮,登录成功进入系统主界面,系统将在界面左上方显示登录人员的信息。登录系统界面1.2 系统主界面系统主界面如下图所示:系统主界面 说明:本手册中所示图表作为示例说明,真实图表以实际显示为准。系统主界面由三部分组成。a)上部:系统主界面上部显示帮助以及修改密码和退出链接图标。帮助图标修改密码图标:单击此图标可修改用户的密码;退出图标:单击此图标可退出登录。b)左部:系统主界面左部显示系统导航菜单,每个一级菜单包括若干个二级菜单。c)右上部:系统主界面右上部显示“消息”、“待签事项”、“系统提醒”相关信息。单击可直接进入操作界面,不需要从左边菜单项逐级进入。 右下部:系统主界面右下部显示我的工作台,用户可自行定制自己的工作台。单击可直接进入操作界面,不需要从左边菜单项逐级进入。点击“定制”打开我的工作台设置页面(如图所示)。工作台设置页面1.增加:勾选右侧的可选择功能(要选择下拉菜单最底层)点击“增加功能”,可以增加功能;2.删除:勾选左侧的我的工作台已有功能(要选择下拉菜单最底层)点击“删除功能”,可以删除功能;第二章 系统功能2.1 基础信息管理2.1.1 机构管理依次点击系统左边导航菜单项“基础信息管理”—>“机构管理”,进入“机构管理”模块; 机构管理界面1.机构操作:该下拉菜单下可以进行新增机构、修改机构、撤销机构、合并与并转、机构排序操作。(1)新增机构:在左边机构树中,选择要增加新机构的父机构,点击菜单“机构操作”—>“新增机构”弹出机构添加页面(如图2.1.1)在新增机构页面输入“机构名称”、“机构代码”等信息,点击“保存并关闭”;图2.1.1(2)修改机构:在左边机构树中,选择要修改的机构,依次点击菜单“机构操作”—>“修改机构”在弹出的信息框中,修改机构的信息,(如图2.1.2),修改完信息后,点击“保存”按钮;图2.1.2(3)撤销机构:在左边机构树中,选择要删除的机构,依次点击菜单“机构操作”—>“撤销机构”,弹出确认撤销机构的页面;点击“是” 系统会删除当前选中的机构,点击“否”取消删除;说明:1、如果要撤销的机构下存在子机构,是不能撤销的,需先删除子机构,系统会给出用户对应的提示(如图2.1.3);图2.1.3 2、如果要撤销的机构下存在人员,也是不能撤销的,需先删除人员,系统会给出用户对应的提示(4)合并与并转:依次点击菜单“机构操作”—>“合并与并转”弹出机构合并与并转的页面(如图:2.1.4),在左侧的机构树上点击选择要合并(并转)的机构,在右侧机构树单击选择要合并(并转)的目的机构,单击“合并”或“并转”按钮完成机构合并或并转操作;图2.1.4说明:合并是把两机构合并成一个机构;并转是把一个机构并转成另一个机构的下层机构(如:原机构是办公室,目标机构是行政政法处,并转后办公室就是行政政法处的下层机构);(5)机构排序:依次点击菜单“机构操作”—>“机构排序”,弹出机构排序页面,拖拽机构进行排序;2.数据维护:该下拉菜单下可以进行查看机构、数据维护操作。(1)查看机构:在左边机构树中选择一机构,在右边的机构列表中选择要查看的机构,依次点击菜单“数据维护”—>“查看机构”,在弹出的信息框中,查看机构的信息(如图2.1.5);图2.1.5(2)数据维护:在左边机构树中选择一机构,在右边的机构列表中选择要维护的机构,依次点击菜单“数据维护”—>“数据维护”,在弹出的信息框中,修改机构的信息,点击“修改”。3. 数据导出:勾选要导出数据的机构,点击“数据导出”弹出数据导出页面(如图2.1.6),进行导出设置,点击“导出”导出数据。图2.1.64.自定义显示列:点击“自定义显示列”用户可通过“添加”“删除”自行选择想要显示的列。5.设置页面记录:点击“设置页面记录”弹出页面记录设置页面(如图2.1.7),输入想设置的每页显示数量,点击“确定”可设置每页显示多少条信息。图2.1.76.高级查询:该下拉菜单下可以进行简单查询、复合查询、二次查询操作。(1)简单查询:在左边机构树中选择一机构节点,在右侧机构列表中点击任意行中想作为查询条件的列下的单元格依次点击菜单中的“高级查询” —> “简单查询”弹出窗口(如图2.1.8);在出现的对话框中输入查询的条件,点击“查询”按钮,列表中显示符合条件的数据;图2.1.8(2) 复合查询:在左边机构树中选择一机构节点,依次点击菜单中的“高级查询” —> “复合查询”,在出现的对话框中输入查询的条件;(3)二次查询:在左边机构树中选择一机构节点,依次点击菜单中的“高级查询” —> “二次查询”,在出现的对话框中输入查询的条件,点击“查询”按钮,列表中显示符合条件的数据;7.主子集操作:点击页面右下角图标,可以显示出机构的子集(如图2.1.9),并可以进行相关的主子集操作,图2.1.9(1)子集:该下拉菜单可选择要进行操作的子集信息项;(2)子集操作:该下拉菜单下可以对子集信息进行查看、添加、修改、删除操作。² 查看:在机构列表中选择要查看子集的机构,选择要查看的子集信息项,点击菜单“子集操作”—>“查看”,可查看机构的子集信息;² 添加:在机构列表中选择要添加子集的机构,选择要添加的子集信息项,点击菜单“子集操作”—>“添加”,弹出机构子集添加页面(如图2.1.10),输入信息,点击“保存”;图2.1.10² 修改:在机构列表中选择要修改子集的机构,选择要修改的子集信息项,点击菜单“子集操作”—>“修改”弹出机构子集修改页面,修改子集信息,点击“修改”;² 删除:在机构列表中选择要删除子集的机构,选择要删除的子集信息项,点击菜单“子集操作”—>“删除”弹出机构子集删除确认页面,在弹出的页面中点击“是” 系统会删除当前选中的机构子集信息,点击“否”取消删除;(3)自定义显示列:点击“自定义显示列”用户可通过“添加”“删除”自行选择想要显示的列。2.1.2 人员管理依次点击系统左边导航菜单项“基础信息管理”—>“人员管理”,进入“人员管理”模块。人员管理界面1.人员操作:该下拉菜单下可以进行查看、添加、修改、查看人员和子集、添加人员和子集、修改人员和子集、连续修改、删除、非建制机构选人、人员排序操作。(1)查看:选择人员的机构,在人员列表中选择要查看的人员,依次点击菜单中的“人员操作”—>“查看”弹出人员信息页面;(2)添加:选择要添加人员的最底层机构,依次点击菜单“人员操作”—>“添加”弹出人员添加页面(如图2.1.11),输入对应的人员姓名等基本信息,点击“保存”;说明:添加人员时,必须选择最底层节点的机构;图2.1.11(3)修改:在左侧的机构树上选择人员所在的机构,在右侧的人员列表中选择要修改的人员,依次点击菜单“人员操作”—>“修改”弹出人员修改页面,输入需要修改的人员的基本信息,单击“修改”;(4)查看人员和子集:在左侧机构树上选择人员的机构,在右侧的人员列表中选择要查看的人员,依次点击菜单“人员操作”—>“查看人员和子集”弹出人员信息查看页面查看,还可查看人员的子集信息;(5)添加人员和子集:在左边机构树中,选择要添加人员的机构,依次点击菜单“人员操作”—>“添加人员和子集”弹出人员信息添加页面(如图2.1.12)填写完信息,点击“保存并下一步”,点击“保存并下一步”后,可以继续添加人员的子集信息;图2.1.12(6)修改人员和子集:在左边机构树中选择人员的机构,在人员列表中选择要修改的人员,依次点击菜单“人员操作”—>“修改人员和子集”弹出人员信息页面,在页面中输入信息点击“保存并下一步”,点击“保存并下一步”后,可以继续修改人员的子集信息;(7)连续修改:在左侧的机构树上选择人员所在的机构,在右侧的人员列表中选择人员,依次点击菜单“人员操作”—>“连续修改”弹出人员信息修改页面,点击“上一个”、“下一个”可以选择要修改的人员(如图2.1.13),修改完信息点击“保存”; 图2.1.13(8)删除:在左侧的机构树上选择人员所在的机构,在右侧的人员列表中选择要删除的人员,依次点击菜单“人员操作”—>“删除”弹出人员删除确认页面,在弹出的页面中点击“是” 系统会删除当前选中的人员,点击“否”取消删除;(9)人员排序:依次点击菜单“人员操作”—>“人员排序”,弹出人员排序页面,拖拽人员进行排序;2.批量处理:该下拉菜单下可以进行批量增加选择人员子集信息、批量增加未选择人员子集信息的操作。(1)批量增加选择人员子集信息:在左侧的机构树上选择人员所在的机构,在右侧的人员列表中选择人员;依次点击菜单“批量处理”—>“批量增加选择人员子集信息”,弹出增加子集对话框(如图2.1.14);在弹出的对话框中输入子集信息,单击“保存”;图2.1.14(2) 批量增加未选择人员子集信息:在左侧的机构树上选择人员所在的机构,在右侧的人员列表中选择人员,依次点击菜单“批量处理”—>“批量增加未选择人员子集信息”,弹出增加对话框,在弹出的对话框中输入子集信息,单击“保存”;3. 数据导出:请参照(如图2.1.6)的数据导出的操作方法4.人员导入:该下拉菜单下可以进行下载模板、人员导入操作。(1)下载模板:点击下载模板,将系统中自带的excel模板下载到电脑上,可以将人员信息录入到excel文件中,方便导入;(2)人员导入:点击人员导入(如图2.1.16),点击浏览,选择填写好人员信息的excel文件,点击上传,人员将被导入到系统中;图2.1.165.人员主子集信息批量导入:该下拉菜单下可以进行下载模板、人员主子集信息批量导入操作。(1)下载模板:同上;(2)人员主子集信息批量导入:点击人员主子集信息批量导入,点击浏览,选择填写好人员主子集信息的excel文件,点击上传,人员主子集信息将被导入到系统中;6.自定义显示列:点击“自定义显示列”用户可通过“添加”“删除”自行选择想要显示的列。7.设置页面记录:请参照(如图2.1.7)的设置页面记录的操作8.人员类别:在左边机构树中选择一机构,单击菜单中的“人员类别”中的选择,根据类别信息对人员筛选;(如图2.1.18)图2.1.189.人员状态:在左边机构树中选择一机构,单击菜单中的“人员状态”中的选择,根据状态信息对人员筛选;(如图2.1.19)图2.1.1910.高级查询:该下拉菜单下可以进行简单查询、复合查询、二次查询操作。请参照(如图2.1.8)的简单查询、复合查询、二次查询的操作方法11.主子集操作:请参照(如图2.1.9)的主子集操作的操作方法12.人员照片管理:点击页面右上角“人员照片管理”进入人员照片管理页面,可对人员照片进行管理;(1)上传照片:单击选择一个想要上传照片的人员,点击“上传照片”,弹出上传人员照片页面(如图2.1.20),点击“浏览”选择照片,点击“确定”;图2.1.20(2)删除照片:单击选择一个想要删除照片的人员,点击“删除照片”,弹出确认提示,点击“是” 系统会删除当前选中的人员的招聘,点击“否”取消删除;(3)操作:该下拉菜单下可以对人员进行查看信息、查看大图操作。² 查看信息:单击选择一个想要查看信息的人员,点击菜单“操作”—>“查看信息”,可查看人员信息;² 查看大图:单击选择一个想要查看照片大图的人员,点击菜单“操作”—>“查看大图”可查看照片的大图;(4)包含无照片人员:不打勾只显示有照片人员,打勾则显示全部人员;(5)照片导入:点击“照片导入”,点击“浏览”,选择zip格式文件,可批量导入照片;(6)设置页面记录:请参照(如图2.1.7)的设置页面记录的操作方法2.1.3 编制信息管理依次点击系统左边导航菜单项“基础信息管理”—>“编制信息管理”,进入“编制信息管理”模块。该模块可以实现对编制信息的查看和维护。注:上级机构有新增和修改下级机构的权限,下级机构只有查看的权限;1.查询:在查询条件处输入查询条件,点击“查询”,“机构编制查询结果”处显示符合条件的数据;2.重置:如果查询条件有误,或者是想换另一个查询条件进行查询,点击“重置”进行清空;3.新增机构编制:在左侧机构树中选择没有编制信息的机构,点击“新增机构编制”,弹出机构编制新增页面(如图2.1.21),填写信息,点击“提交”。图2.1.214.查看:点击“查看”或点击机构名称查看,可查看机构编制信息。5.编辑:点击“编辑”,可修改机构编制信息,修改之前的信息将作为历史记录保留,修改后的信息做最新记录显示。6.查看机构编制历史记录信息:在机构编制查询信息列表中,选择你想查看历史记录的那条当前记录,点击该条记录的任意地方,可在机构编制历史记录信息列表中显示与该条记录相关的历史信息(如图2.1.22)图2.1.222.1.4 岗位信息管理依次点击系统左边导航菜单项“基础信息管理”—>“岗位信息管理”,进入“岗位信息管理”模块。该模块可以查询、查看单位的岗位信息,并对岗位信息进行维护。注:上级机构有新增和修改下级机构的权限,下级机构只有查看的权限;1.查询:在查询条件处输入查询条件,点击“查询”,“岗位核准查询结果”处显示符合条件的数据;2.重置:如果查询条件有误,或者是想换另一个查询条件进行查询,点击“重置”进行清空;3.查看:点击“查看”可查看岗位核准表(如图2.1.23)。图2.1.234.编辑:点击“编辑”可编辑岗位核准表(已作废的不能再进行编辑)。5.聘用结果:点击“聘用结果”可查看岗位聘用情况(如图2.1.24)。点击人数,可查看对应的人员(如图2.1.25)。图2.1.24图2.1.252.2 招聘管理2.2.1 招聘计划管理招聘计划管理主要是各事业单位录入本单位的招聘计划,并上报主管部门和人事管理部门审核。省属事业单位无需上报招聘计划。2.2.1.1 招聘计划上报进入“招聘管理”—>“招聘计划管理”—>“招聘计划上报”页面,该页面可以制定招聘计划,对招聘计划进行增删改查、上报。1.查询:在查询条件处输入查询条件,点击“查询”,“曾经创建过的全部计划查询结果”处显示符合条件的数据;2.重置:如果查询条件有误,或者是想换另一个查询条件进行查询,点击“重置”进行清空;3.新增:点击“新增”弹出新增招聘计划页面(如图:2.2.1),在招聘计划新增页面填写“计划名称”、岗位要求等信息,点击“保存”;图:2.2.14.删除:勾选要删除的招聘计划,点击“删除”,弹出确认提示,点击“确定” 系统会删除当前选中的招聘计划,点击“取消”取消删除(已上报的招聘计划不能删除);5.上报:点击“上报”(如图2.2.2),填写上报意见,点击“同意并送审”,完成招聘计划的上报。图2.2.26.修改:如需修改招聘计划,点击“修改”弹出招聘计划修改页面,修改信息后点击“修改”(已上报的招聘计划不能修改);7.查看:点击“查看”可查看招聘计划;8.批量发起:勾选想要上报的招聘计划,点击“批量发起”,弹出确认提示,点击“确定”,提示流程发起成功,可在“招聘计划审批”—>“本级已发”看到;2.2.1.2 招聘计划审批进入“招聘管理”—>“招聘计划管理”—>“招聘计划审批”页面,该页面可以对招聘计划进行签收、审批,在“本级已发”和“流程办结”查看任务的流程明细。1.本级待签进入“招聘管理”—>“招聘计划管理”—>“招聘计划审批”—>“本级待签”页面,该页面可以对招聘计划进行签收。(1)查询:在查询条件处输入查询条件,点击“查询”,“待签计划查询结果”处显示符合条件的数据;(2)重置:如果查询条件有误,或者是想换另一个查询条件进行查询,点击“重置”进行清空;(3)批量签收:勾选几条待签数据,点击“批量签收”系统提示签收成功,此计划将在“本级在办”处显示。(4)回退签收:指上级回退回来的计划。点击待签数据操作下的“回退签收”,系统提示签收成功。此计划将在“本级在办”处显示。(5)上报签收:指下级上报上来的计划。点击待签数据操作下的“上报签收”,系统提示签收成功。此计划将在“本级在办”处显示。(6)流程明细:点击“流程明细”弹出流程明细页面(如图2.2.3),可以了解招聘计划的审批流程。图2.2.3说明:上图中绿色为上报或审批完的;蓝色为已签收,还未办理的;橙色为还未签收的;白色为还没收到的。2.本级在办进入“招聘管理”—>“招聘计划管理”—>“招聘计划审批”—>“本级在办”页面,该页面可以对招聘计划进行审批。(1)查询:在查询条件处输入查询条件,点击“查询”,“培训计划报名单待审批查询结果”处显示符合条件的数据;(2)重置:如果查询条件有误,或者是想换另一个查询条件进行查询,点击“重置”进行清空;(3)查看并处理:点击“查看并处理”弹出招聘计划业务表单,填写意见,点击“同意并送审/结案”或“不同意(回退)”,完成审批;(4)流程明细:点击“流程明细”弹出流程明细页面,可以了解招聘计划的审批流程。3.本级已发进入“招聘管理”—>“招聘计划管理”—>“招聘计划审批”—>“本级已发”页面,该页面可以查看已经完成审批的招聘计划的数据。(1)查询:在查询条件处输入查询条件,点击“查询”,“已发计划查询结果”处显示符合条件的数据;(2)重置:如果查询条件有误,或者是想换另一个查询条件进行查询,点击“重置”进行清空;(3)查看流程:点击“查看流程”弹出招聘计划业务表单,查看已经审批的招聘计划的数据;(4)流程明细:点击“流程明细”弹出流程明细页面,可以了解招聘计划的审批流程;(5)取回:点击已处理的招聘计划后操作下的“取回”,弹出成功取回提示页面(如图2.2.4),可取回已发出的审批,重新再审(上级已签收处理的不能被取回);图2.2.44.流程办结进入“招聘管理”—>“招聘计划管理”—>“招聘计划审批”—>“流程办结”页面,该页面可以查看已办结的招聘计划的数据。(1)查询:在查询条件处输入查询条件,点击“查询”,“已办结计划查询结果”处显示符合条件的数据;(2)重置:如果查询条件有误,或者是想换另一个查询条件进行查询,点击“重置”进行清空;(3)查看流程:点击“查看流程”弹出招聘计划业务表单,查看已经审批的招聘计划的数据;(4)流程明细:点击“流程明细”弹出流程明细页面,可以了解招聘计划的审批流程。2.2.2 招聘方案管理招聘方案管理主要分为两个部分。一是县(市、区)、市人事管理部门向上一级人事管理部门上报招聘实施方案进行审批。二是省属事业单位向省直主管部门上报招聘方案(附招聘计划),人社厅对省直主管部门上报的招聘方案(附招聘计划word格式)进行审核;另外,省直主管部门需向省人社厅上报专业测试方案并审核。2.2.2.1 招聘方案上报进入“招聘管理”—>“招聘方案管理”—>“招聘方案上报”页面,该页面可以制定招聘方案,对招聘方案进行增删改查、上报。1.查询:在查询条件处输入查询条件,点击“查询”,“招聘方案列表”处显示符合条件的数据;2.重置:如果查询条件有误,或者是想换另一个查询条件进行查询,点击“重置”进行清空;3.新增:点击“新增”弹出新增招聘方案页面(如图:2.2.5),在新增招聘方案页面填写“招聘方案名称”,上传附件,点击“保存”;图:2.2.54.删除:勾选要删除的招聘方案,点击“删除”,弹出确认提示,点击“确定” 系统会删除当前选中的招聘方案,点击“取消”取消删除;5.上报:点击“上报”(如图2.2.6),填写上报意见,点击“同意并送审”,完成招聘方案的上报。图2.2.66.修改:如需修改招聘方案,点击“修改”弹出招聘方案修改页面,修改信息后点击“修改”;7.查看:点击“查看”可查看招聘方案。2.2.2.2 招聘方案审批进入“招聘管理”—>“招聘方案管理”—>“招聘方案审批”页面,该页面可以对招聘方案进行签收,审批,在“本级已发”和“流程办结”查看任务的流程明细。1.本级待签进入“招聘管理”—>“招聘方案管理”—>“招聘方案审批”—>“本级待签”页面,该页面可以对招聘方案进行签收。详细内容描述请参照2.2.1.2 招聘计划审批部分招聘方案流程图如下:2.本级在办进入“招聘管理”—>“招聘方案管理”—>“招聘方案审批”—>“本级在办”页面,该页面可以对招聘方案进行审批。详细内容描述请参照2.2.1.2 招聘计划审批部分3.本级已发进入“招聘管理”—>“招聘方案管理”—>“招聘方案审批”—>“本级已发”页面,该页面可以查看已经完成审批的招聘方案的数据。详细内容描述请参照2.2.1.2 招聘计划审批部分4.流程办结进入“招聘管理”—>“招聘方案管理”—>“招聘方案审批”—>“流程办结”页面,该页面可以查看已办结的招聘方案的数据。详细内容描述请参照2.2.1.2 招聘计划审批部分2.2.3 测试方案管理2.2.3.1 招聘测试方案上报进入“招聘管理”—>“测试方案管理”—>“招聘测试方案上报”页面,该页面可以制定招聘测试方案,对招聘测试方案进行增删改查、上报。1.查询:在查询条件处输入查询条件,点击“查询”,“招聘测试方案列表”处显示符合条件的数据;2.重置:如果查询条件有误,或者是想换另一个查询条件进行查询,点击“重置”进行清空;3.新增:点击“新增”弹出新增测试方案页面;(如图:2.2.7),在新增测试方案页面填写“专业测试方案名称”,上传附件,选择招聘方案,点击“保存”;图:2.2.74.删除:勾选要删除的测试方案,点击“删除”,弹出确认提示,点击“确定” 系统会删除当前选中的测试方案,点击“取消”取消删除;5.上报:点击“上报”(如图2.2.8),填写上报意见,点击“同意并送审”,完成测试方案的上报。图2.2.86.修改:如需修改测试方案,点击“修改”弹出测试方案修改页面,修改信息后点击“修改”;7.查看:点击“查看”可查看测试方案。2.2.2.2 招聘测试方案审批进入“招聘管理”—>“测试方案管理”—>“招聘测试方案审批”页面,该页面可以对招聘测试方案进行签收,审批,在“本级已发”和“流程办结”查看任务的流程明细。1.本级待签进入“招聘管理”—>“测试方案管理”—>“招聘测试方案审批”—>“本级待签”页面,该页面可以对招聘测试方案进行签收。详细内容描述请参照2.2.1.2 招聘计划审批部分流程明细页面如下:2.本级在办进入“招聘管理”—>“测试方案管理”—>“招聘测试方案审批”—>“本级在办”页面,该页面可以实现招聘测试方案上报的审批。详细内容描述请参照2.2.1.2 招聘计划审批部分3.本级已发进入“招聘管理”—>“测试方案管理”—>“招聘测试方案审批”—>“本级已发”页面,该页面可以查看已经完成审批的测试方案的数据。详细内容描述请参照2.2.1.2 招聘计划审批部分4.流程办结进入“招聘管理”—>“测试方案管理”—>“招聘测试方案审批”—>“流程办结”页面,该页面可以查看已办结的测试方案的数据。详细内容描述请参照2.2.1.2 招聘计划审批部分2.2.4 招聘结果报批2.2.4.1 拟聘结果上报进入“招聘管理”—>“招聘结果报批”—>“拟聘结果上报”页面,该页面可以对拟聘人员进行增删改查、上报,下级上报或上级回退的签收,在“本级在办”添加拟聘人员并上报,在“本级已发”和“流程办结”查看任务的流程明细。2.2.4.2 拟聘结果审批进入“招聘管理”—>“招聘结果报批”—>“拟聘结果审批”页面,该页面可以实现拟聘人员上报的签收、审批,在“本级已发”和“流程办结”查看任务的流程明细。2.2.4.3 招聘结果查询统计进入“招聘管理”—>“招聘结果报批”—>“拟聘结果查询统计”页面,该页面实现了拟聘人员的查询统计。(1)查询:在查询条件处输入查询条件,点击“查询”,“招聘人员查询结果”处显示符合条件的数据;(2)重置:如果查询条件有误,或者是想换另一个查询条件进行查询,点击“重置”进行清空;(3)查看公开招聘结果统计表:点击“查看公开招聘结果统计表”可查看公开招聘人员基本情况表;(4)查看详情:点击“查看详情”,弹出招聘结果页面,页面中显示招聘的人员,点击姓名可查看人员信息;2.2.5 考官库管理考官库主要是将专业技术考官录入系统,并对其进行查询、统计。各级都拥有考官库。2.2.5.1 考官库管理进入“招聘管理”—>“考官库管理”—>“考官库管理”页面,该页面实现了添加考官、解聘考官、编辑考官的功能。2.2.5.2 事业单位考官流程办理进入“招聘管理”—>“考官库管理”—>“事业单位考官流程办理”页面,该页面实现了上报考官,下级上报或上级回退的签收,在“本级在办”中添加考官并上报,在“本级已发”和“流程办结”查看任务的流程明细。1.本级待签进入“招聘管理”—>“考官库管理”—>“事业单位考官流程办理”—>“本级待签”页面,该页面可以对上级回退或下级上报的考官进行签收。2.本级在办进入“招聘管理”—>“考官库管理”—>“事业单位考官流程办理”—>“本级在办”页面,该页面可以实现对考官的增删改查以及上报。3.本级已发进入“招聘管理”—>“考官库管理”—>“事业单位考官流程办理”—>“本级已发”页面,该页面可以查看已经送审的考官的信息。4.流程办结进入“招聘管理”—>“考官库管理”—>“事业单位考官流程办理”—>“流程办结”页面,该页面可以查看已办结的考官的信息。2.2.5.3 管理部门考官流程办理进入“招聘管理”—>“考官库管理”—>“管理部门考官流程办理”页面,该页面可以对下级上报或上级回退的考官进行签收、审批,在“本级已发”和“流程办结”查看任务的流程明细。1.本级待签进入“招聘管理”—>“考官库管理”—>“管理部门考官流程办理”—>“本级待签”页面,该页面可以对上级回退或下级上报的考官进行签收。2.本级在办进入“招聘管理”—>“考官库管理”—>“管理部门考官流程办理”—>“本级在办”页面,该页面可以对下级上报或上级回退的考官进行审批。3.本级已发进入“招聘管理”—>“考官库管理”—>“管理部门考官流程办理”—>“本级已发”页面,该页面可以查看已经完成审批的考官的信息。4.流程办结进入“招聘管理”—>“考官库管理”—>“管理部门考官流程办理”—>“流程办结”页面,该页面可以查看已办结的考官的信息。2.3 岗位管理2.3.1 岗位设置方案管理事业单位将岗位设置方案上报主管单位审核并报人事管理部门审核备案。2.3.1.1 岗位设置方案上报进入“岗位管理”—>“岗位设置方案管理”—>“岗位设置方案上报”页面,该页面实现了岗位设置方案的增删改查以及上报。2.3.1.2 岗位设置方案审批进入“岗位管理”—>“岗位设置方案管理”—>“岗位设置方案审批”页面,该页面可以对岗位设置方案进行签收,审批,在“本级已发”和“流程办结”查看任务的流程明细。1.本级待签进入“岗位管理”—>“岗位设置方案管理”—>“岗位设置方案审批”—>“本级待签”页面,该页面可以对岗位设置方案进行签收。2.本级在办进入“岗位管理”—>“岗位设置方案管理”—>“岗位设置方案审批”—>“本级在办”页面,该页面可以对岗位设置方案进行审批。3.本级已发进入“岗位管理”—>“岗位设置方案管理”—>“岗位设置方案审批”—>“本级已发”页面,该页面可以查看已经完成审批的岗位设置方案的数据。4.流程办结进入“岗位管理”—>“岗位设置方案管理”—>“岗位设置方案审批”—>“流程办结”页面,该页面可以查看已办结的岗位设置方案的数据。2.3.2 岗位设置方案变更岗位设置方案变更管理主要是根据需要对岗位设置的方案进行变更。基本功能、流程等同岗位设置方案管理。除此之外,需填写岗位设置方案变更的原因。通常原因为编办核准数发生变化、岗位数调整等原因。2.3.3 岗位首次认定2.3.3.1 岗位认定办理进入“岗位管理”—>“岗位首次认定”—>“岗位认定办理”页面,该页面实现了岗位认定上报,下级上报或上级回退的签收,在“本级在办”中添加岗位认定并上报,在“本级已发”和“流程办结”查看任务的流程明细。1.本级待签进入“岗位管理”—>“岗位首次认定”—>“岗位认定办理”—>“本级待签”页面,该页面可以对上级回退或下级上报的岗位认定进行签收。2.本级在办进入“岗位管理”—>“岗位首次认定”—>“岗位认定办理”—>“本级在办”页面,该页面可以实现对岗位认定的增删改查并上报。3.本级已发进入“岗位管理”—>“岗位首次认定”—>“岗位认定办理”—>“本级已发”页面,该页面可以查看已经送审的岗位认定的信息。4.流程办结进入“岗位管理”—>“岗位首次认定”—>“岗位认定办理”—>“流程办结”页面,该页面可以查看已办结的岗位认定的信息。2.3.2.2 岗位认定主管办理进入“岗位管理”—>“岗位首次认定”—>“岗位认定主管办理”页面,该页面可以对岗位认定进行签收、审批,在“本级已发”和“流程办结”查看任务的流程明细。1.本级待签进入“岗位管理”—>“岗位首次认定”—>“岗位认定主管办理”—>“本级待签”页面,该页面可以对上级回退或下级上报的岗位认定进行签收。2.本级在办进入“岗位管理”—>“岗位首次认定”—>“岗位认定主管办理”—>“本级在办”页面,该页面可以对下级上报或上级回退的岗位认定进行审批。3.本级已发进入“岗位管理”—>“岗位首次认定”—>“岗位认定主管办理”—>“本级已发”页面,该页面可以查看已经完成审批的岗位认定的信息。4.流程办结进入“岗位管理”—>“岗位首次认定”—>“岗位认定主管办理”—>“流程办结”页面,该页面可以查看已办结的岗位认定的信息。2.3.3.3 聘用人员情况表进入“岗位管理”—>“岗位首次认定”—>“聘用人员情况表”页面,该页面可查看本部门的聘用人员情况表(如图2.3.1),可导出excel格式的文件,可打印。图2.3.12.3.3.4 聘用人员名单进入“岗位管理”—>“岗位首次认定”—>“聘用人员名单”页面,该页面可查看本部门的聘用人员名单(如图2.3.2),可导出excel格式的文件,可打印。图2.3.22.3.3.5 岗位聘用结果审核表进入“岗位管理”—>“岗位首次认定”—>“岗位聘用结果审核表”页面,该页面可查看本部门的岗位聘用结果审核表(如图2.3.3),可导出excel格式的文件,可打印。图2.3.32.3.4 二级岗位管理在自然科学、工程技术、社会科学领域或行业做出重大贡献的专家、学者;其他为全省经济社会发展做出重大贡献,业内同行公认的高层次专业技术人才可以申请二级岗位。2.2.4.1 二级岗位上报进入“岗位管理”—>“二级岗位管理”—>“二级岗位上报”页面,该页面可以制定二级岗位申请,对二级人员进行增删改查、上报。1.查询:在查询条件处输入查询条件,点击“查询”,“二级人员查询结果”处显示符合条件的数据;2.重置:如果查询条件有误,或者是想换另一个查询条件进行查询,点击“重置”进行清空;3.添加:点击“添加”弹出选人页面(如图:2.3.4),选择想要申请二级岗位的人员,弹出二级岗位增加页面(如图:2.3.5),填写“电话”、“手机”等信息,点击“提交”;图:2.3.4图:2.3.54.删除:勾选要删除的二级人员,点击“删除”,弹出确认提示,点击“确定” 系统会删除当前选中的二级人员,点击“取消”取消删除;5.上报:点击“上报”弹出二级岗位审批表单(如图2.3.6),填写上报意见,点击“同意并送审”,完成二级岗位申请的上报。图2.3.66.修改:如需修改二级人员,点击“修改”弹出二级人员修改页面,修改信息后点击“提交”;2.2.4.2 二级岗位审批进入“岗位管理”—>“二级岗位管理”—>“二级岗位审批”页面,该页面可以对二级岗位申请进行签收、审批,在“本级已发”和“流程办结”查看任务的流程明细。1.本级待签进入“岗位管理”—>“二级岗位管理”—>“二级岗位审批”—>“本级待签”页面,该页面可以对二级岗位申请进行签收。2.本级在办进入“岗位管理”—>“二级岗位管理”—>“二级岗位审批”—>“本级在办”页面,该页面可以对二级岗位申请进行审批。3.本级已发进入“岗位管理”—>“二级岗位管理”—>“二级岗位审批”—>“本级已发”页面,该页面可以查看已经完成审批的二级岗位申请的数据。4.流程办结进入“岗位管理”—>“二级岗位管理”—>“二级岗位审批”—>“流程办结”页面,该页面可以查看已办结的二级岗位申请的数据。2.2.4.3 二级岗位花名册进入“岗位管理”—>“二级岗位管理”—>“二级岗位花名册”页面,该页面可查看二级岗位花名册(如图2.3.7),可导出excel格式的文件,可打印。图2.3.72.3.5 三级岗位管理三级岗位流程与二级岗位流程基本相同,但是其审批的权限应为各市人社局。2.3.6 特设岗位管理急需引进高层次人才,且本单位相应等级岗位无空缺的;承担国家和省重大科研项目、课题或重大工程项目,本单位工作人员无法满足工作需要,急需引进人才的;其他确需设置的则可以申请特设岗位。特设岗位是事业单位中的非常设岗位,不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,在完成工作任务后,按照岗位核准权限予以核销。特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位的管理为本级管理。事业单位上报特设岗位至主管部门,主管部门审核并上报至本级人社局,本级人社局审核通过后,还需上报上一级人社局(厅)进行备案。2.2.6.1 特设岗位上报进入“岗位管理”—>“特设岗位管理”—>“特设岗位上报”页面,该页面可以制定特设岗位申请,对特设岗位进行增删改查、上报。注:如果某条记录上报后,则该记录不能再进行修改和删除操作;1.查询:在查询条件处输入查询条件,点击“查询”,“特设岗位查询结果”处显示符合条件的数据;2.重置:如果查询条件有误,或者是想换另一个查询条件进行查询,点击“重置”进行清空;3.添加:点击“添加”,弹出特设岗位管理页面(如图:2.3.8),填写“岗位基本情况”、“聘用人员情况”等信息,点击“提交”;图:2.3.84. 删除:勾选要删除的特设岗位,点击“删除”,弹出确认提示,点击“确定” 系统会删除当前选中的特设岗位,点击“取消”取消删除;5.修改:如需修改特设岗位,点击“修改”弹出特设岗位修改页面,修改信息后点击“提交”;6.上报:点击“上报”弹出特设岗位上报流程表单(如图2.3.9),填写上报意见,点击“同意并送审”,完成特设岗位申请的上报。图2.3.92.2.6.2 特设岗位审批进入“岗位管理”—>“特设岗位管理”—>“特设岗位审批”页面,该页面可以对特设岗位申请进行签收、审批,在“本级已发”和“流程办结”查看任务的流程明细。1.本级待签进入“岗位管理”—>“特设岗位管理”—>“特设岗位审批”—>“本级待签”页面,该页面可以对特设岗位申请进行签收。2.本级在办进入“岗位管理”—>“特设岗位管理”—>“特设岗位审批”—>“本级在办”页面,该页面可以对特设岗位申请进行审批。3.本级已发进入“岗位管理”—>“特设岗位管理”—>“特设岗位审批”—>“本级已发”页面,该页面可以查看已经完成审批的二级岗位申请的数据。4.流程办结进入“岗位管理”—>“特设岗位管理”—>“特设岗位审批”—>“流程办结”页面,该页面可以查看已办结的特设岗位申请的数据。2.2.6.3 特设岗位查看(1)查询:在查询条件处输入查询条件,点击“查询”,“特设岗位查询结果”处显示符合条件的数据;(2)重置:如果查询条件有误,或者是想换另一个查询条件进行查询,点击“重置”进行清空;(3)删除:勾选要删除的特设岗位人员,点击“删除”,弹出确认提示,点击“确定” 系统会删除当前选中的特设岗位人员(此条信息会留在这里作为历史记录查看,只是审批状态从“有效”变为“已作废”),点击“取消”取消删除;2.3.7 竞聘上岗竞聘上岗主要是对竞聘上岗的方案进行上报、审核。主要审查竞聘上岗的方式是否符合上级文件规定,有没有空缺岗位和职数,竞聘人员条件是否符合有关要求。2.2.7.1 竞聘上岗方案上报进入“岗位管理”—>“竞聘上岗”—>“竞聘上岗方案上报”页面,该页面实现了上报竞聘上岗方案,下级上报或上级回退的签收,在“本级在办”中新增竞聘上岗方案并上报,在“本级已发”和“流程办结”查看任务的流程明细。1.本级待签进入“岗位管理”—>“竞聘上岗”—>“竞聘上岗方案上报”—>“本级待签”页面,该页面可以对上级回退或下级上报的竞聘上岗方案进行签收。2.本级在办进入“岗位管理”—>“竞聘上岗”—>“竞聘上岗方案上报”—>“本级在办”页面,该页面可以实现新增竞聘上岗方案以及上报。3.本级已发进入“岗位管理”—>“竞聘上岗”—>“竞聘上岗方案上报”—>“本级已发”页面,该页面可以查看已经送审的竞聘上岗方案的信息。4.流程办结进入“岗位管理”—>“竞聘上岗”—>“竞聘上岗方案上报”—>“流程办结”页面,该页面可以查看已办结的竞聘上岗方案的信息。2.2.7.2 竞聘上岗方案审核进入“岗位管理”—>“竞聘上岗”—>“竞聘上岗方案审核”页面,该页面可以对竞聘上岗方案进行签收、审批,在“本级已发”和“流程办结”查看任务的流程明细。1.本级待签进入“岗位管理”—>“竞聘上岗”—>“竞聘上岗方案审核”—>“本级待签”页面,该页面可以对竞聘上岗方案进行签收。2.本级在办进入“岗位管理”—>“竞聘上岗”—>“竞聘上岗方案审核”—>“本级在办”页面,该页面可以对竞聘上岗方案进行审批。3.本级已发进入“岗位管理”—>“竞聘上岗”—>“竞聘上岗方案审核”—>“本级已发”页面,该页面可以查看已经完成审批的竞聘上岗方案的信息。4.流程办结进入“岗位管理”—>“竞聘上岗”—>“竞聘上岗方案审核”—>“流程办结”页面,该页面可以查看已办结的竞聘上岗方案的信息。2.2.7.3 竞聘上岗人员上报进入“岗位管理”—>“竞聘上岗”—>“竞聘上岗人员上报”页面,该页面可以制定竞聘上岗人员申请,对竞聘上岗人员进行增删改查、上报。1.查询:在查询条件处输入查询条件,点击“查询”,“竞聘上岗人员信息列表”处显示符合条件的数据;2.重置:如果查询条件有误,或者是想换另一个查询条件进行查询,点击“重置”进行清空;3.新增:点击“新增”弹出选人页面(如图:3.2.10),选择想要申请竞聘上岗的人员,弹出增加竞聘上岗人员页面(如图:3.2.11),选择竞聘岗位级别等信息,点击“新增”;图:3.2.10图:3.2.114.删除:勾选要删除的竞聘上岗人员,点击“删除”,弹出确认提示,点击“确定” 系统会删除当前选中的竞聘上岗人员,点击“取消”取消删除;5.上报:点击“上报”弹出竞聘上岗报人表单(如图3.2.12),填写上报意见,点击“同意并送审”,完成竞聘上岗人员申请的上报。图3.2.126.修改:如需修改竞聘上岗人员,点击“修改”弹出竞聘上岗人员修改页面,修改信息后点击“修改”;2.2.7.4 竞聘上岗人员审核进入“岗位管理”—>“竞聘上岗”—>“竞聘上岗人员审核”页面,该页面可以对竞聘上岗申请进行签收、审批,在“本级已发”和“流程办结”查看任务的流程明细。1.本级待签进入“岗位管理”—>“竞聘上岗”—>“竞聘上岗人员审核”—>“本级待签”页面,该页面可以对竞聘上岗申请进行签收2.本级在办进入“岗位管理”—>“竞聘上岗”—>“竞聘上岗人员审核”—>“本级在办”页面,该页面可以对竞聘上岗申请进行审批。3.本级已发进入“岗位管理”—>“竞聘上岗”—>“竞聘上岗人员审核”—>“本级已发”页面,该页面可以查看已经完成审批的竞聘上岗申请的数据。4.流程办结进入“岗位管理”—>“竞聘上岗”—>“竞聘上岗人员审核”—>“流程办结”页面,该页面可以查看已办结的竞聘上岗申请的数据。2.3.8 岗位聘用岗位聘用与竞聘上岗流程相似,都是事业单位将岗位聘用结果填写并上报至主管部门审核,并逐级上报至具有权限审批岗位信息的人事管理部门审批。现省属事业单位岗位聘用审核审批权限已经有明确的政策性规定,系统可按政策来进行审核、审批。县(市、区)、市的岗位聘用政策性文件暂无,系统中不对具体的岗位类别和岗位等级做规定,而是由各部门或人社局(厅)根据实际工作中的操作情况来进行审核或审批。2.2.8.1 岗位聘用上报进入“岗位管理”—>“岗位聘用”—>“岗位聘用上报”页面,该页面可以制定岗位聘用申请,选人聘用并上报。1.查询:在查询条件处输入查询条件,点击“查询”,“岗位聘用人员信息列表”处显示符合条件的数据;2.重置:如果查询条件有误,或者是想换另一个查询条件进行查询,点击“重置”进行清空;3.查看岗位聘用结果审核表:点击“查看岗位聘用结果审核表”可查看本单位岗位聘用结果审核表,点击数字可查看对应人员;4.选人:点击“选人”弹出选人页面(如图:3.2.13),勾选想要聘用的人员,选择他的岗位,点击“确定”,此人将出现在岗位聘用人员信息列表中;图:3.2.135.删除:勾选要删除的聘用人员,点击“删除”,弹出确认提示,点击“确定” 系统会删除当前选中的聘用人员,点击“取消”取消删除;6.上报:点击“上报”弹出岗位聘用业务表单(如图3.2.14),填写上报意见,点击“同意并送审”,完成岗位聘用人员的上报。图3.2.147.查看:点击“查看”可查看聘用人员信息;2.2.8.2 岗位聘用审批进入“岗位管理”—>“岗位聘用”—>“岗位聘用审批”页面,该页面可以对聘用申请进行签收、审批,在“本级已发”和“流程办结”查看任务的流程明细。1.本级待签进入“岗位管理”—>“岗位聘用”—>“岗位聘用审批”—>“本级待签”页面,该页面可以对聘用申请进行签收。2.本级在办进入“岗位管理”—>“岗位聘用”—>“岗位聘用审批”—>“本级在办”页面,该页面可以对聘用人员申请进行审批。3.本级已发进入“岗位管理”—>“岗位聘用”—>“岗位聘用审批”—>“本级已发”页面,该页面可以查看已经完成审批的聘用人员申请的信息。4.流程办结进入““岗位管理”—>“岗位聘用”—>“岗位聘用审批”—>“流程办结”页面,该页面可以查看已办结的聘用人员申请的信息。2.2.8.3 岗位变动人员名单进入“岗位管理”—>“岗位聘用”—>“岗位变动人员名单”页面,该页面可查看事业单位岗位变动人员名单(如图3.2.15),可导出excel格式的文件,可打印。图3.2.152.3.9 统计分析2.4 合同管理事业单位聘用人员在通过聘用审批后、拟聘人员在通过拟聘用审核或者后或者人员进行减员信息的维护后,进行合同的办理。合同管理包含合同签订(包括首签、续签),合同变更、合同终止、合同解除、合同类型管理等功能。2.4.1 合同首次签订进入“合同管理”—>“合同首次签订”页面,用户对新进人员进行选择后,再录入这些人员的合同签订信息,合同签订方式系统默认为首签。合同首签由各级法人单位使用,主要进行合同信息的增删改查,不涉及到上报审批等业务流程。1.查询:在查询条件处输入查询条件,点击“查询”,“人员基本情况--未签订合同人员列表”处显示符合条件的数据;2.重置:如果查询条件有误,或者是想换另一个查询条件进行查询,点击“重置”进行清空;3.签订:点击“签订”弹出合同首签页面(如图:2.4.1),填写“签订日期”、等信息,上传合同附件,点击“确定”,签订成功;图:2.4.12.4.2 合同变更管理进入“合同管理”—>“合同变更管理”页面,该页面可完成合同的变更、续签等操作。主要对已经和本单位签订合同且没有终止(解除)的人员进行合同信息的修改,不涉及到上报审批等业务流程。1.查询:在查询条件处输入查询条件,点击“查询”,“人员基本情况--已签订合同人员列表”处显示符合条件的数据;2.重置:如果查询条件有误,或者是想换另一个查询条件进行查询,点击“重置”进行清空;3.续签:点击“续签”弹出合同续签页面(如图:2.4.2),填写“签订日期”、等信息,上传合同附件,点击“确定”,续签成功;图:2.4.24. 变更:点击“变更”弹出合同变更页面(如图:2.4.3),填写“签订日期”、等信息,上传合同附件,点击“确定”,变更成功;图:2.4.35. 点击人员列表中某人员所在行的任意位置,可在下方显示该人员的合同信息;6. 修改:点击“修改”,可修改合同信息;7. 终止:点击“终止”弹出合同首签终止页面(如图2.4.4),选择“终止时间”,填写“终止原因”,点击“提交”可终止合同;图2.4.48. 解除:点击“解除”弹出合同续签解除页面(如图2.4.5),选择“解除时间”,填写“解除原因”,点击“确定”可解除合同;图2.4.52.4.3 合同信息查询进入“合同管理”—>“合同信息查询”页面,该页面实现了对所有合同信息的整体查看。1.查询:在查询条件处输入查询条件,点击“查询”,“查询结果”处显示符合条件的数据;2.重置:如果查询条件有误,或者是想换另一个查询条件进行查询,点击“重置”进行清空;3.查看合同情况:点击“查看合同情况”弹出人员合同基本信息页面(如图:2.4.6),点击合同附件,弹出查看附件页面(如图2.4.7),可查看附件;图2.4.6图2.4.72.5 考核管理2.5.1 年度考核年度考核是考核管理中最为重要的一部分。主要涉及到的业务是事业单位上报年度考核方案(附《年度考核优秀比例申报表》),分别经由主管部门和人事管理部门审核通过后,按照审核通过的优秀比例进行年度考核。年度考核结束,事业单位对年度考核结果进行上报、审核。2.5.1.1 考核方案上报进入“考核管理”—>“年度考核”—>“考核方案上报”页面,该页面可以制定考核方案,对考核方案进行增删改查、上报。2.5.1.2 考核方案审核审批进入“考核管理”—>“年度考核”—>“考核方案审核审批”页面,该页面可以对下级上报或上级回退的年度考核方案进行签收、审批,在“本级已发”和“流程办结”查看任务的流程明细。1.本级待签进入“考核管理”—>“年度考核”—>“考核方案审核审批”—>“本级待签”页面,该页面可以对上级回退或下级上报的年度考核方案进行签收。2.本级在办进入“考核管理”—>“年度考核”—>“考核方案审核审批”—>“本级在办”页面,该页面可以对下级上报或上级回退的年度考核方案进行审批。3.本级已发进入“考核管理”—>“年度考核”—>“考核方案审核审批”—>“本级已发”页面,该页面可以查看已经完成审批的年度考核方案的信息。4.流程办结进入考核管理”—>“年度考核”—>“考核方案审核审批”—>“流程办结”页面,该页面可以查看已办结的年度考核方案的信息。2.5.1.3 考核结果上报审核进入“考核管理”—>“年度考核”—>“考核结果上报审核”页面,该页面可以对年度考核结果进行管理,对年度考核方案结果进行增删改查、上报。1.本级待签进入“考核管理”—>“年度考核”—>“考核结果上报审核”—>“本级待签”页面,该页面可以对上级回退的考核结果进行签收。2.本级在办进入“考核管理”—>“年度考核”—>“考核结果上报审核”—>“本级在办”页面,该页面可以对上级回退的考核结果进行上报、审批。3.本级已发进入“考核管理”—>“年度考核”—>“考核结果上报审核”—>“本级已发”页面,该页面可以查看已完成审批的考核结果的信息。4.流程办结进入“考核管理”—>“年度考核”—>“考核结果上报审核”—>“流程办结”页面,该页面可以查看已办结的考核结果的信息。2.5.1.4 考核结果审核审批进入“考核管理”—>“年度考核”—>“考核结果审核审批”页面,该页面可以对年度考核结果进行管理。1.本级待签进入“考核管理”—>“年度考核”—>“考核结果审核审批”—>“本级待签”页面,该页面可以对考核结果进行签收。2.本级在办进入“考核管理”—>“年度考核”—>“考核结果审核审批”—>“本级在办”页面,该页面可以对考核结果进行上报、审批。3.本级已发进入“考核管理”—>“年度考核”—>“考核结果审核审批”—>“本级已发”页面,该页面可以查看已完成审批的考核结果的信息。4.流程办结进入“考核管理”—>“年度考核”—>“考核结果审核审批”—>“流程办结”页面,该页面可以查看已办结的考核结果的信息。2.5.2 平时考核平时考核不涉及到上报审核流程,由事业单位自行对单位人员进行考核结果的录入。注意,在平时考核模块中,考核类别自动默认为平时考核,无需填写。进入“考核管理”—>“平时考核”页面,该页面可以选择考核人员,查看平时考核的数据。2.5.3 聘期考核同平时考核,只是在考核类别中有所区别。2.6 培训管理培训管理是对人员参加培训信息的录入、查看、查询统计。培训类别主要分为岗前培训、在岗培训、转岗培训、专项培训。如果各事业单位有各自的培训类别,则可以归类到这四种培训中。2.6.1 培训信息管理进入“培训管理”—>“培训信息管理”页面,该页面可以实现对培训信息的增删改查,不涉及到上报审批等业务流程。1.查询:在查询条件处输入查询条件,点击“查询”,“人员基本情况列表”处显示符合条件的数据;2.重置:如果查询条件有误,或者是想换另一个查询条件进行查询,点击“重置”进行清空;3.添加培训信息:点击“添加培训信息”,弹出培训表单(如图:2.6.1),选择“培训类别”等信息,点击“确定”;图:2.6.14. 点击人员列表中某人员所在行的任意位置,可在下方显示该人员的培训信息(如图2.6.2);图2.6.25.点击“人员流动情况”、“学历情况”、“合同情况”、“考核管理”,可以即时查看这个人的详细情况;2.6.2 培训信息查询进入“培训管理”—>“培训信息查询”页面(如图2.6.3),该页面可以实现对所有人员的培训信息的整体查看,按照常用条件进行分类管理,并允许用户进行简单查询。1.查询:在查询条件处输入查询条件,点击“查询”,“人员基本情况列表”处显示符合条件的数据;2.重置:如果查询条件有误,或者是想换另一个查询条件进行查询,点击“重置”进行清空;图2.6.32.7 奖惩管理2.7.1 奖励管理奖励类别包括:嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。主要是事业单位对奖励信息进行维护。以及对不同奖励结果的上报和审批。由于暂无奖励条例,因此系统将做统一的流程,各事业单位、主管部门以及人事管理部门需根据日常管理的具体操作方式进行上报、审核、审批。各级事业单位主管部门、人社局(人社厅)在权限范围内对上报的奖励类别进行审核或审批。2.7.1.1 奖励上报
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