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新员工入职培训试卷.pdf

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新员工 培训 试卷
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1 新 员 工 入 职 培 训 试 卷姓 名 : 部 门 : 得 分 :一 、 填 空 题 ( 20 分 , 每 空 0.5 分 )1、 公 司 名 称 是 , 公 司 成 立 于 年 。 致 业 是 企 业 , 认 证 企 业 ,荣 获 “ 山 东 名 牌 ” 称 号 , 2014年 荣 膺 中 央 电 视 台 年 度 品 牌 推 广 企 业 , CCTV和 公 安 部宣 传 局 联 合 举 办 执 法 记 录 仪 唯 一 合 作 伙 伴 。2、 公 司 的 企 业 核 心 价 值 观 ( 致 业 精 神 ) : 、 、 、 。 3、 正 常 工 作 时 间 : 上 午 , 下 午 。4、 公 司 主 要 生 产 的 产 品 是 、 。5 、 公 司 的 企 业 使 命 : , 。公 司 的 企 业 愿 景 :6 、 公 司 的 执 法 记 录 仪 产 品 分 为 : 、 、 。7、 员 工 迟 到 1-10分 钟 扣 罚 元 /次 , 11-30分 钟 扣 罚 元 /次 。8、 员 工 上 班 时 间 开 始 后 超 过 30分 钟 (不 含 )以 上 者 , 按 处 理 ; 提 前 下 班 ,按 旷 工 半 天 处 理 。 旷 工 一 日 按 照 倍 日 工 资 ( 基 本 工 资 +职 务 津 贴 +岗 位 津 贴 +绩 效 ) 扣 罚 。9、 人 与 人 之 间 只 有 很 小 的 差 别 , 但 是 这 种 很 小 的 差 别 却 造 成 了 巨 大 的 差 异 ! 很 小 的 差 别 就 是所 具 备 的 心 态 是 的 还 是 的 , 巨 大 的 差 异 就 是 或 。 10、 沟 通 的 步 骤 : , , , 。11、 奖 励 分 为 通 报 表 扬 、 、 、 四 种 。 惩 处 分 为 、 、 、记 大 过 、 高 压 线 五 种 。12、 当 别 人 打 听 自 己 或 他 人 的 薪 资 时 , 回 复 :二 、 单 选 题 ( 每 题 2分 , 共 30 分 , )1、 事 假 全 年 累 计 不 得 超 过 ( ) 天 , 事 假 一 次 不 得 超 过 ( ) 天 , 所 有 事 假 均 为 无 薪 假 期 。A : 40, 3 B: 30,3 C: 40,4 D: 30,42、 新 员 工 在 试 用 期 满 ( ) 日 前 , 填 写 《 员 工 转 正 审 批 表 》 。A: 20 B: 10 C : 30 D: 15 2 3、 ZECN致 业 倡 导 ( ) 文 化 。A: 孝 B: 感 恩 C: 情 感 D: 狼 性4、 公 司 执 行 薪 酬 ( ) 制 度 。A: 公 开 B: 等 级 C: 保 密 D: 计 件5、 积 极 的 心 态 ( ) 人 生 , 消 极 的 心 态 ( ) 人 生 。A: 塑 造 消 耗 B:创 造 消 耗 C: 创 造 毁 灭 D:塑 造 毁 灭6、 公 司 员 工 是 否 懂 得 和 运 用 基 本 商 务 礼 仪 , 不 仅 反 映 出 该 员 工 自 身 的 素 质 , 而 且 折 射 出 该 公司 的 ( ) 水 平 和 ( ) 管 理 境 界 。A:企 业 文 化 经 营 B:商 务 销 售 C:企 业 文 化 商 务 D:商 务 企 业 文 化7、 公 司 的 标 准 机 型 号 是 ( ) A: DSJ-B1 B: DSJ-N7 C: DSJ-AC D: DSJ-A18、 员 工 为 公 司 服 务 满 二 十 年 以 上 的 可 以 享 受 几 天 年 休 假 ( )A: 5天 B:10天 C:15天 D:20天9、 在 公 司 任 职 期 间 且 试 用 期 届 满 后 结 婚 的 员 工 可 享 受 ( ) 个 连 续 自 然 日 的 婚 假 。A: 5 B: 3 C: 7 D: 1510、 公 司 嘉 奖 的 奖 励 标 准 ( )A: 50元 B: 100元 C: 100— 500元 D: 500元11、 员 工 应 妥 善 保 管 工 牌 , 如 有 丢 失 或 损 坏 , 应 及 时 通 过 部 门 专 管 负 责 人 到 公 司 ( ) 中 心 补办 新 工 牌 。A: 综 合 管 理 B: 人 资 C:运 营 D: 销 售 12、 未 遵 守 公 司 的 薪 资 保 密 制 度 , 第 二 次 打 探 或 泄 露 薪 资 , 打 探 者 和 泄 露 者 各 罚 款 ( ) ; 并 停 发 其 各 ( )月 薪 资 。A: 1000元 半 个 B: 1500元 一 个 C:2000元 二 个 D: 3000元 一 个13、 对 同 事 实 施 暴 力 或 有 恐 吓 行 为 , 对 领 导 的 批 评 处 理 进 行 打 击 报 复 者 , 按 照 公 司 奖 惩 条 例 将处 以 ( ) 处 罚 。A:警 告 B:记 过 C:记 大 过 D:解 除 劳 动 合 同 并 不 支 付 任 何 经 济 补 偿 金14、 使 用 钉 钉 软 件 中 的 “ 考 勤 打 卡 ” 功 能 , 考 勤 范 围 地 点 : ( )A:致 业 科 技 园 B:开 拓 路 C: 办 公 楼 D:生 产 区15、 “ 钉 钉 ” 账 号 使 用 ( ) A:昵 称 B:本 人 真 实 姓 名 C:别 名 D: 匿 名 3 三 、 判 断 题 ( 对 的 在 括 号 内 打 √ , 错 的 在 括 号 内 打 × , 每 题 4分 , 共 20分 )1、 公 司 员 工 加 班 要 从 钉 钉 管 理 系 统 审 批 功 能 向 部 门 主 管 申 请 ( )2、 员 工 在 试 用 期 间 辞 职 , 需 提 前 三 十 天 以 书 面 形 式 通 知 所 属 部 门 及 人 力 资 源 部 。 ( )3、 员 工 上 下 班 确 因 特 殊 情 况 未 能 打 卡 者 , 不 需 在 钉 钉 上 补 卡 , 经 部 门 主 管 跟 人 力 资 源 部 说 明原 因 , 即 可 视 为 正 常 出 勤 。 ( )4、 沟 通 时 要 注 意 聆 听 , 表 情 冷 漠 , 严 肃 对 待 ( )5、 公 司 员 工 之 间 可 以 互 相 透 漏 薪 资 待 遇 ( )四 、 简 答 题 ( 每 题 10 分 , 共 30 分 ) 1、 致 业 羊 皮 卷 是 什 么 ?2、 简 述 制 定 目 标 的 五 大 原 则 ( smart原 则 ) 3、 谈 谈 您 培 训 后 的 心 得 体 会 及 对 培 训 的 意 见 和 建 议 ?
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