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中储粮面试笔试必备知识储备.pdf

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中储粮 面试 笔试 必备 知识 储备
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中储粮笔试面试必备知识 2017 中储粮笔试知识点 — 主要业务与人才招募 国务院发展改革委及国家粮食局会同财政部负责拟订粮食宏观调控的意见,对中央储 备粮管理进行指导和协调。国家粮食局负责中央储备粮的行业管理, 对中央储备粮的数量、 质量和储存安全等实施监督检查。财政部负责安排中央储备粮的贷款利息、管理费用等财 政补贴,并保证及时、足额拨付 ;负责对中央储备粮有关财务执行情况实施监督检查 。国 资委根据国务院授权,对中储粮履行出资人职责,监管中储粮企业国有资产,监督中储粮 国有资产保值增值等。 中储粮成立初期,主要从地方划转国家投资所建储备库作为直属库,除总部管理人员 来自国家有关部委和社会招 聘,基层管理人员来自于地方。 为了加强人才的培养,近 3年 中储粮实行大规模、有计划的干部培训工程,用新理念和新的管理方法武装头脑。重点培 养财务管理人才、直属库管理人才、市场经营人才和专业技能人才 。每年选派 100多名干 部开展为期一年的长周期系统锻炼。社会招聘员工都要求公开招聘本科以上的大学毕业生。 中储粮坚定不移把“确保储备粮油数量真实、质量良好,确保国家急需时调得动、用 得上”作为中心任务,坚决把保百姓饭碗的粮食管住管好。当前,中储粮负责管理的中央 事权粮食达到历史最高位,中储粮有能力在国家调控需要时保供应、稳 价格。过去几年来, 中储粮在应急救灾中经受了多次检验。比如,应对汶川、舟曲、雅安、鲁甸等地震灾害和 部分地区旱灾中,迅速安排储备粮投放和应急加工,保证了灾后粮食供应和市场稳定。再 如,近年来部分直属库在执行国家抛售指令、平抑市场过程中,出现过大面积库存“清零” 情况。清零是对粮食数量、质量和企业执行力最好的检验,中储粮圆满完成了国家任务。 中储粮管理架构介绍 2014年中储粮顶层设计了以“三条垂直管理线” 为核心的集团管控新机制。总公司在 人的管理方面,对全系统实行最严格的计划管理。在财的管理方面,全面实施资金“日预 算”管理,实行收支两条线,对系统内每笔资金运行在线监测,确保各类资金看得见、管 得住、用得好。在物的管理方面,成立三级粮油监督检查队伍,与正常业务运营相分离。 总部统一管理系统内固定资产投资项目、企业设立撤并等事项。分公司作为总公司派出机 构,对辖区直属企业履行管理监督职责。直属库是基础业务单元,做好执行。 2017 中储粮笔试重点 — 中储粮概况十问 01、为什么成立中储粮? 答:中储粮成立的 背景是 2000年以前中央储备粮分级管理于各级地方企业手中,政 企不分,责任不清,导致“储备粮数量不实、质量不保、调动困难、巨额亏损挂账”等问 题。 2000年,党中央、国务院决定对中央储备粮管理体制进行重大改革,组建中储粮总公 司,对中央储备粮实行垂直管理、政企分开,建立企业化市场化运作新机制。自此以后, 中央粮食储备管理进入崭新阶段,一系列历史问题得到彻底解决。 02、中储粮的企业核心价值理念是什么? 答: 2015年初,中储粮总公司确立企业核心价值理念:维护国家利益、服务宏观调控、 严守三条底线。维护国家利益,就 是维护国家粮食安全。服务宏观调控,就是服从国家宏 观调控,履行主力军责任。严守三条底线,就是严守安全、稳定、廉政三条底线。这三条 核心理念,是对中储粮企业使命、责任和价值的最新概括。 03、中储粮是如何收购政策性粮油的? 答:中储粮受国务院委托作为最低收购价和临时收储政策的执行主体,会同有关方面 组织开展政策性粮油收购。按照国家政策规定,采取委托收储体制,委托收储库点由中储 粮分公司、省级粮食行政部门、农发行省级分行“共同定点、共同组织验收、共同对收购 粮食的数量质量和库存管理及销售出库负责、共同落实好最低收购价 和临时收储政策”。 中储粮作为合同甲方与地方企业签署委托收购和储存合同。目前, 87%的最低收购价和临时 收储粮油分散储存在 11000多个地方和民营企业。 04、中储粮与其他粮食企业的关系是什么? 答:中储粮是中央直接管理的关系国计民生和国家粮食安全的重要骨干企业。有人一 直对中储粮与中粮分不太清。中储粮与中粮是两家不同的中央企业。两家企业职责使命、 主业范围、运营模式等不一样。中储粮以政策性业务为主。我国自古就有“积贮者,天下 之大命也”。中储粮承担着“丰则贵籴、歉则贱粜”的国家职能。 2014年,中储粮购销粮 食达 到 ***亿吨,管理粮食占到全社会库存的 ***,资产 7000 多亿元,销售收入 2200 亿元, 直属库 346个,员工 4.48万人,监管委托库点 1万多个。中储粮是服务我国粮食安全和粮 食宏观调控的中坚力量。 05、中储粮与地方政府在执行粮食调控政策中的关系是什么? 答:一是在中央储备粮业务方面,中储粮受国务院委托具体运营,垂直管理。二是在 最低收购价和临储粮油收购业务方面,现行政策规定“一个主体、四个共同”,即:中储 粮受托作为政策执行主体,与省级粮食行政管理部门、农发行省级分行共同组织收购和监 管。三是按照《国务院关于 建立健全粮食安全省长责任制的若干意见》(国发 [2014]69 号) 规定,各省(区、市)人民政府承担保障本地区粮食安全的主体责任,承担抓好粮食收购, 保护农民种粮积极性维护粮食市场秩序完善区域粮食市场调控机制,维护粮食市场稳定等 具体责任。 06、中储粮坚持的“两个确保”是什么? 答:确保储备粮油数量真实、质量良好,确保国家急需时调得动、用得上。中储粮坚 持以“两个确保”为中心,就是工作重心和资源向“两个确保”配置,对系统的业绩考核 和收入分配以“两个确保”为评价主体对触碰“两个确保”的行为实行“一票否决” 07、中储粮在为农服务方面采取了哪些措施? 答:一是合理安排收储库点,方便农民卖粮,确保不出现农民“卖粮难”。二是强化 政策执行监督。严格执行国家收储质价政策,保障农民得实惠。三是实行收购“一站式” 服务和延伸服务,向粮食经纪人和种粮大户提供粮食保管方面的人员、技术、设施设备等 服务,帮助农民对粮食进行整理,满足农民卖毛粮、地头粮需求,最大限度帮助农民增收。 08、中储粮智能化管理到了什么水平? 答:中储粮智能化管理已经达到国际领先水平, 2015年将实现所有 346家直属库全覆 盖。一是智能化管控体系。通过智能化监控调度中心,运用物联网、“一卡通”、视频监 控、大数据分析等技术,总公司可以对直属库所存粮食的数量、质量、出入库作业、资金 运行实现无盲点在线监控。二是科技储粮体系。全面推广智能氮气储粮、智能通风、低温 控温等 7项储粮新技术,提高库存粮油品质,实现科技储粮、绿色储粮。 09、中国粮食市场价格的形成与调控机制是什么?政策性收购定价谁来定? 答:我国粮食市场从 2004年全面放开,粮食价格以市场形成作为基础。同时,国家 实行以最低收购价和临时收储政策、农业补贴制度、进出口调节为主要内容的粮食价格调 控体系,对于实现粮食增产和农民增收发挥了重要作用。每年的粮食最低收购价格和临时 收储价格由国务院确定,指的是承担政策性收购任务的库点向农民直接收购的到库价。面 对国内外粮食市场新形势,尤其是面对国内外粮价倒挂、国家政策性收购大幅增加的新情 况,中储粮正积极建议并配合国家有关部门完善粮食价格形成和调控机制,更好促进粮食 市场发展,更好维护国家粮食安全。 10、中 央储备粮与国家托市临储粮管理上有什么区别? 答:一是中央储备粮长期存在、长期运营,托市临储粮是 2005年以后为调节当期市 场启动的政策性收购。中央储备粮和托市临储粮的粮权都归中央。二是中央储备粮主要储 存在全国 346个中储粮直属库;托市临储粮采取中储粮为执行主体、主要靠委托收储的体 制, 85%以上储存在全国 1.1万个地方粮食企业手中,由中储粮、地方粮食行政部门、农发 行共同对这部分粮食的数量、质量、库存管理及销售出库等负责。三是中央储备粮业务实 行中央财政对中储粮定额包干,企业市场运作、自负盈亏;托市临储粮实行中央财 政兜底, 政府定价、国家拍卖销售。 2017 中储粮笔试知识点 —— 企业概况介绍 在中储粮笔试当中,一般会有 65~130道选择题,出题角度与行政能力测试相似,可 能会增加一些跟中储粮实际工作相关的内容。所以中公国企给大家准备了 一些中储粮相关 的介绍,大家要多熟悉,才能应对考试中涉及中储粮概况的题目哦 ~ 1、中储粮的发展理念 中储粮自成立以来,始终坚持企业战略定位,坚决维护国家利益。坚持以“两个确保” 为中心,不断筑牢企业安身立命之基;坚持服从服务于宏观调控,严格执行国家政策调控 指令,维护国家利益;坚持从严治企、突出主业、强化基础、转型升级的要求,不断推动 主业发展、集团管控、科技创新和经营模式创新;坚持“三个基本共识”,坚定不移推进 市场化、企业化运作,努力做强做优;坚持党对企业的领导,强化政治和组织保障。 2、中储粮肩负的国家 责任 “备者,国之大命也”。中储粮具体负责中央储备粮的经营管理,始终坚持国家利益 至上,做国家粮食宏观调控的忠实执行者,做服务国家粮食安全的最可靠力量。面对复杂 多变的国家粮食安全新形势,中储粮不断完善三级架构垂直管理体系功能,全面落实国家 下达的粮食调控任务,认真执行国家有关政策,搞好储备轮换吞吐调节,促进粮食供求基 本平衡和价格基本稳定,不断提升服务国家粮食安全的能力和水平。多年实践证明,中储 粮在国家粮食宏观调控中的主力军作用不可替代。 3、中储粮的企业标识 标志的整体设计思路源于六边形蜂巢造型。六边形结构牢固和稳定,寓意着中储粮总 公司始终是国家粮食宏观调控的忠实执行者,是确保国家粮食安全的最可靠力量。以蜜蜂 辛勤的筑巢行为,寓意着中储粮人忠诚团结、恪尽职守、爱岗敬业、无私奉献的工作精神。 标志的内部形态由麦穗演变而来,符合粮食行业特征。同时,内部造型又像一双精心呵护 的手,突出中储粮总公司“三个维护” (维护农民利益、维护粮食市场稳定、维护国家粮食 安全 )的企业宗旨,以及保障中国粮食市场健康可持续发展的企业使命。标志中的麦芒向上 延伸,寓意着中储粮事业积极向上的发展态势和 中储粮人不断创新、勇于开拓、奋发有为 的思想境界。 4、中储粮的主营业务和品种 国务院国资委将中储粮总公司主营业务确定为: 粮油仓储、加工、贸易和物流,仓储 科技研究与服务 。 中央储备粮的品种包括: 小麦、稻谷、玉米、大豆和食用油 。为了方便储存,储备粮 油的储存形态基本上都是原粮(毛油),需要经过进一步加工后才能成为可直接食用的面 粉、大米和精炼食用油。 面试 题型详解 (一)自我认知题 【例题 1】请做一个 3分钟左右的自我介绍。 【 思路点拨】 第一,从答题的形式上来看,考生需要注意的主要是两点,一是切忌贪多,考生在做 自我介绍,或是说自己的经历和能力的时候,只需要说出一些重点,不必面面俱到,面面 俱到、又臭又长的自我介绍不仅不会打动考官,甚至还可能降低考官对考生的评价,因为 匹配职位需求的素质、能力才是考官愿意坐在这里听你絮叨自己几分钟的唯一目的。二是 怀真心、用真情、讲真话,现场编一些虚假的故事也是考生的大忌,考官的阅历都非常丰 富,这种答案是无法瞒过考官的眼睛的。 第二,从内容上看,叙述要具有针对性,事例以面试的测评为导向,也就是不仅告诉 考官你是优秀的 ,还要告诉考官你是适合的,讲事例的时候一定要确保事例与要证明的能 力或者动机有关系,如果说了一个感人的真实故事却没有落到题目上,这样的答题也是南 辕北辙,无法取得考官的青睐。 【例题 2】同事中有人喜欢表现自己,而有人喜欢克制自己,你属于哪种类型的人? 【 参考答案】 无论是表现自己的人还是克制自己的人,我觉得都应该有个度,过分的表现是“张 扬”,过分的克制是“封闭”。 我觉得自己更加偏向于一个外向型性格的人,一方面,我认为人应该要适度的表现自 己,因为只有表现才能向别人推介自己,让别人认识自己,从而让别人 发现自己;但是不 可过度,所谓“得意不可忘形,失意不可失态”。将心比心,我们在一起共事时可以接受 一个有才能、善于交流的人,但绝不希望与一个时常显现出盛气凌人架势的人在一起。另 一方面,我也认为人应懂得适度克制,韬光养晦,不在自己实力不充足的时候显示夸大自 己的才能,也不在自己足够强大的时候肆意炫耀自己的才能。 中储粮的面试形式以结构化面试为主。结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、 评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化,使同一职位不同应试者的评价结果之间 具有可比性 的一种有效的面试手段。从规范程度上来看,结构化面试是典型的标准化面试。 结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘面试。 (二)人际沟通交流题 【例题 1】单位安排你负责一次外出活动,而另一位协作的同事与你有矛盾,你怎样 处理? 【 参考答案】 我和同事外出活动,必须以工作为重,以大局为重,应该把个人感情与好恶抛在一边, 注意讲求团结。外出之前,领导会把此次工作的性质,任务,目的交代清楚,领导让我来 负责这次活动,我想那位同事也一定能正确认识和对待。在工作过程中,我会严格要求自 己,时时考虑工作,事事出 于公心,处处注意化解矛盾,化大为小,化干戈为玉帛,争取 做到求大同,存小异,精诚团结,共同圆满完成领导交代的任务。 【例题 2】你单位有同事处处为难你,总是跟你叫板,你怎么办 ? 【 思路点拨】 首先应该检讨一下自己是否确实有工作中的问题。如有,则应该积极改进。 不 管有无缺点,都不能对该同事在心里产生隔阂,乃至嫌隙。而是应当本着把握适当分 寸的原则,努力同这位同事搞好关系。 最后表态,用两点来证明一切:一是自己的工作,二是用时间来检验的真诚。只要自 己能把握这两点,自己一定会有融洽的工作环境、优秀的工 作业绩的。 (三)情景应变题 工作中,有可能会遇到刁蛮的客户,你会如何对待 ? 【 参考答案】 客户是否满意是衡量服务的唯一标准。在工作中,要避免与客户发生直接冲突,尽最 大努力满足客户要求,使客户满意。 如果遇到刁蛮的客户,首先我会调整自己心态,一如既往的认真聆听客户需求,尽可 能使我的良好情绪影响到他,使他能保持平静或者改变态度。 其次,客户的刁蛮,很可能有一定原因的,而并非空穴来风。因此,我会通过诚恳的 沟通了解客户需求,寻找客户不满的原因。对于他的需求在符合单位规定的情况下我会帮 他尽力解决,让他得到满意的服务。 总之,不管客户态度怎么恶劣,我都会始终保持平和,不与客户发生冲突。在日常工 作中,我也会不断积累相关经验,以便能够更好的处理与客户间的关系,更加圆满的处理 各类突发事件。 (四)综合分析题 有人说“爱一行,干一行”,也有人说“干一行,爱一行”,请谈谈你对这两句话的 看法? 【 参考答案】 在我看来,“爱一行,干一行”,就是长 期持续的兴趣和对某一职业目标的终身追求, 这是敬业精神的本原。“干一行,爱一行”,反映的是一种毫无保留的服从精神。但这其 中的忠诚奉献和不计个人得失的敬业精神,仍然是值得学习的品行。当然如果兴趣能与工 作相合,那将是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。这两句话应该辩证地看待,从 不同的角度去理解。 首先,从择业观上来说,爱一行,干一行,这句话是有一定道理的。俗话说,兴趣是 最好的老师,工作对于我们来说,不仅是谋生的手段,也是发挥自身才能、实现人生价值 的平台,是生活的重要组成部分,所以我们在择业的时候,应该尽量选择自 己愿意去倾注 热情的、适合自身条件的、能最大限度发挥自己才能、实现自己价值的工作。 其次,从对待工作的态度的角度来说,我们不能一味地强调“爱一行,干一行”,否 则一旦眼前的工作不是完全符合自己的设想,就很容易导致消极对待自己所从事的工作。 在当前,社会分工日趋细化,我们在择业的过程中,有着多种多样的机遇,但同时,职位 竞争也日趋激烈,很多时候,我们往往不能从事我们最理想的工作而是选择其他工作,这 种时候,我们应该发扬“干一行,爱一行”的职业精神,怀着强烈的工作热情去投入工作, 并在工作中培养自己对工作的热爱,继而发自内 心地爱岗敬业,使自己成为优秀的人才。 综上所述,我们在择业的时候要尽量选择符合自己意愿的工作,在工作的过程中,又 要发扬爱岗敬业的精神,做好自己的本职工作。 (五)组织管理类题型 单位要和一家企业举办一次联欢活动,领导叫你去组织,你怎么做 ? 【 参考答案】 联欢的目的在于增进单位和客户之间的友谊,因此我将以此作为活动的宗旨来组织联 欢。比如举行联欢舞会,联欢晚会等活动,这样既能增强两个单位员工之间友谊,也能让 大家拥有一种愉悦的心情。同时也应该注意提醒员工在活动中要放开业务关系,这样才能 真正达到联欢和谐 的效果。 我会事先制定计划,分为事前、事中和事后三部分。 事前的工作包括时间、地点、人员名单、性别的统计、活动物品的准备、经费预算、 准备邀请函、领导演讲稿件、精美小礼物等。由于联谊活动不仅仅是加强单位间的文化交 流,也是宣传单位整体精神面貌和开展业务的一次好的机遇。因此,还要准备一些单位的 最新业务或相关资讯穿插其中。晚会需要的节目要提前做好彩排,包括演员的服装、造型、 道具等安排专人做好筹备工作。晚会中尽量安排两单位共同参与的项目,增进彼此的友谊 是晚会的宗旨,因此像情歌对唱、交谊舞、即兴配对等游戏都可以放在这次 晚会中。因为 单位是主办方,我会告知我们的同事积极、主动、热情的去邀请对方企业的异性同事一起 游戏、娱乐。后期动员大家写一篇晚会后的感想,跟企业的朋友们交换观看。另外,全程 摄像,将影像资料刻成光盘发给大家留作纪念。 最后,总结经验,将本次活动记录存档,为以后类似的活动做参考。 【 思路点拨】 对于组织管理类的题型,总体的答题思路有三个: 第一,要有始有终。这个思路是指在答这类题时,要注意按照事情发展的时间顺序和 逻辑顺序,按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。 第二,要注意对人的安排 是核心。在进行准备时,不仅要确定活动的形式和流程,还 要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。在此须牢牢把握,一定要把对人的安排放 在首位,把相关的人都安排好了,事情也就计划好一大半了。 第三,要把自己放在活动情境中去考虑。组织管理类的题包含的类型很多,有微观、 中观、宏观之分,都是在相同时间内答出,这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别。 而且,计划的内容也有很多类型,不能一概而论,必须放在特定情境中,具体来分析。
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