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(2005-2014)历年自考劳动法真题及答案.doc

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2005 2014 历年 自考 劳动法 答案
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2005年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分1.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是(     )A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系2.国际劳工组织的最高权力机关是(     )A.国际劳工局         B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会       D.国际劳动法协会3.英国《学徒健康与道德法》通过于(     )A.1661年         B.1702年C.1802年         D.1861年4.1918年12月,苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法,这部法律是(     )A.《劳动法典》        B.《苏联劳动法典》C.《劳动法纲要》        D.《劳动法案》5.根据我国法律规定,除特种行业外,我国的最低就业年龄为(     )A.14周岁         B.15周岁C.16周岁         D.18周岁6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(     )A.合法行为         B.合法行为与违法行为C.行为与事件         D.事件7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是(     )A.14周岁         B.16周岁C.18周岁         D.20周岁8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限,当事人双方同意续延劳动合同的,如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是(     )A.3年以上         B.5年以上C.10年以上         D.20年以上9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有(     )A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同10.根据劳动法律、法规规定,以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是(     )A.东方歌舞团        B.上海杂技团C.国家体操队        D.山丹编织厂11.根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决(     )A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.根据有关规定,实行劳动预备制度的主要对象是(     )A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生13.根据《劳动法》规定,规定最低工资标准的机构是(     )A.各省、自治区、直辖市人民政府    B.国务院C.各省市人大常委会       D.全国总工会14.用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过(     )A.36小时         B.48小时C.60小时         D.72小时15.可以实行不定时工作制的人员有(     )A.医务人员         B.锅炉工C.厨师          D.推销人员16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是(     )A.《女职工禁忌劳动范围规定》     B.《女职工生育保险规定》C.《妇女权益保障法》       D.《女职工劳动保护规定》17.我国社会保险项目中,用人单位缴费比例最高的是(     )A.失业保险费         B.医疗保险费C.工伤保险费         D.养老保险费18.根据国家有关规定,职工个人缴费达到最低年限的,才能享受养老保险待遇,这一年限为(     )A.10年          B.15年C.20年          D.25年19.关于工会的性质和地位,下列表述中正确的是(     )A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属于群众组织20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,其中不是一方代表的是(     )A.政府综合部门代表      B.工会代表C.职工代表        D.劳动行政部门代表二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的,请将其代码填写在题干的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.南京国民政府成立后,于20世纪20年代末30年代初颁布了一系列现代意义上的劳动法律,其中有(       )A.《劳动争议处理法》      B.《团体协约法》C.《劳动基准法》       D.《工人检查法》22.根据劳动法规定,属于特殊就业群体的有(       )A.妇女         B.未成年人C.残疾人         D.藏族大学毕业生23.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括(       )A.试用期间B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按劳动合同约定付劳动报酬的D.用人单位支付的工资低于社会平均水平的24.职业技能鉴定的对象包括(       )A.职业技术学校在校生      B.学徒期内学徒工C.企业职工        D.进城就业农民25.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的(       )A.个人所得税        B.营业税C.养老保险费        D.合同债务26.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括(       )A.未成年人        B.经期女工C.哺乳期女工        D.患病女工27.我国《矿山安全法》规定,矿山安全设施建设必须与主体工程(       )A.同时设计        B.同时审批C.同时施工        D.同时投产和使用28.违反《禁止使用童工规定》,使用童工的单位或个人,对患病或伤残的童工应当(       )A.负责治疗B.承担治疗期间的全部医疗费C.对伤残的童工发给致残抚恤费D.承担治疗期间的全部生活费29.在我国,只由用人单位缴纳的社会保险费有(       )A.养老保险费        B.失业保险费C.工伤保险费        D.生育保险费30.根据有关规定,我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成,具体包括(       )A.职工群众代表       B.企业行政代表C.企业工会代表       D.劳动行政部门代表三、名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共12分)31.劳动法律关系32.劳动合同约定条款33.工资集体协商34.法定节假日四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么?37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些?五、论述题(本大题共15分)38.试论述劳动法主体利益平衡原则。六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)39.某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车,该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后,就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。2004年3月10日,周某在下班时间驾车回家途中,与另一辆小轿车相撞,导致其腿部受伤。经交通管理部门认定,周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后,周某要求厂方按工伤处理,而厂方认为周某受伤不在工作时间内,且不是乘本厂班车受的伤。故不同意给予工伤待遇。问:周某受伤应否认定为工伤,有何法律依据?40.某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同,约定这5名职工担任专用车床的车工。3年后,该企业由于转产,这些专用车床不再使用,企业就解除了这5名职工的劳动合同。问:该企业解除劳动合同的决定是否正确,本案应如何处理,理由何在?2006年4月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.历史上出现的最早的劳动法规是 【 】 A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B.美国的《劳资关系法》 C.德国的《疾病保险法》 D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》2.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是 【 】 A.它是普遍的、官方的国际组织 B.它是民间的、地区性的国际组织 C.它是属于联合国专门机构的国际组织 D.它是实行“三方性原则”的国际组织3.有权实施劳动监察的机关是 【 】 A.公安机关 B.工会 C.用人单位上级主管机关 D.劳动行政主管部门4.因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,有权协调处理该争议的机构是【 】 A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会 C.人民法院 D.当地人民政府劳动行政部门5.下列情形中属于劳动法调整的是 【 】 A.出版社向作者支付稿酬 B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C.甲企业支付给乙企业的零件加工费 D.国家机关支付给公务员的工资6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是 【 】 A.发生不以人的意志为转移的事件 B.劳动法律关系主体一方的违法行为 c.劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为 D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力7.担任劳动争议调解委员会主任的是 【 】 A.职工代表 B.用人单位代表 C.工会代表 D.劳动行政主管部门代表8.城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的 【 】 A.1% B.2% C.6% D.8%9.在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下,为证明双方存在劳动关系,劳动者应对 下列凭证承担举证责任 【 】 A.工资支付凭证 B.用人单位向劳动者发放的“工作证” C.劳动者填写的用人单位招工“登记表” D.考勤记录10.在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工, 退休后按月领取养老金的,其个人缴费年限累计应当满 【 】 A.10年 B.15年 C.20年 D.25年11.集体合同生效的标志是 【 】 A.合同文书经过职工代表大会讨论通过 B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议12.承担未成年工定期健康检查费用的是 【 】 A.用人单位 B.劳动者个人 C.依据双方达成的协议确定 D.同级工会13.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是 【 】 A.以法定货币支付 B.以实物代替货币支付 C.以货币和实物一并支付 D.以货币和企业债券一并支付14.需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是 【 】 A.公共职业介绍机构 B.营利性职业介绍机构 C.其他非营利性介绍机构 D.境外就业中介机构15.因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括 【 】 A.用人单位 B.劳动行政主管部门的工作人员 C.有关部门的工作人员 D.劳动者16.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可 以依法采取的处理方式是 【 】 A.解除合同 B.终止合同 C.变更合同 D.续订合同17.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的.要在补足低于标准部分 的同时,另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金,具体比例是 【 】 A.20% B.25% C.50% D.100%18.下列关于劳动法地位的认识,通常认为 【 】 A.劳动法是一个独立的法律部门 B.劳动法是民商法的组成部分 C.劳动法是经济法的组成部分 D.劳动法是社会法的组成部分19.依现行规定,保障对象不能排除农民工的社会保险是 【 】 A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险20.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定,李帅应该获得的工 资为不低于其标准工资报酬的 【 】 A.150% B.200% C.250% D.300%二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.根据法律规定,用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门 【 】 A.责令用人单位安置和赔偿 B.进行行政处罚 C.给予行政处分 D.依法追究刑事责任 22.就业服务体系主要包括 【 】 A.职业介绍 B.就业训练 C.失业保险 D.劳动就业服务企业23.在劳动法的体系结构中,属于劳动关系协调法的有 【 】 A.工资法 B.劳动合同 C.集体协商 D.集体合同24.《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施,必须与主体工程【 】 A.同时审批 B.同时设计 C.同时施工 D.同时投产和使用25.下列情形中,视同工伤的有 【 】 A.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡 B.自残或自杀的 C.患职业病的 D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的26.劳动争议仲裁委员会的办案原则有 【 】 A.工会代表参与的原则 B.先行调解的原则 C.一次裁决的原则 D.少数服从多数的原则27.下列属于工作时间的有 【 】 A.病假时间 B.停工待料时间 C.女职工哺乳婴儿时间 D.职工培训时间28.下列不能作为最低工资组成部分的有 【 】 A.加班加点工资 B.特殊工作环境条件下的津贴 C.法定的劳动者保险福利待遇 D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入29.下列关于劳动纪律的说法正确的有 【 】 A.劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容 B.劳动纪律是劳动合同的必备条款 C.劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定 D.劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化30.19世纪初期,劳动法产生的原因有 【 】 A.大工业时期人类理性的体现 B.资本主义大工业生产的客观要求 C.在资本主义制度发展过程中,劳工条件不断恶化 D.各个历史时期劳动关系的产生和发展三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)31.探亲假 32.企业补充养老保险 33.劳动安全卫生认证制度 34.职业道德四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)35.简述劳动法与民法的区别。36.简述劳动法律关系的特征。37.简述确定最低工资标准的因素。五、论述题(本大题共1小题,共15分)38.论劳动法的基本原则的主要内容。六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)39.2004年8月3日,甲公司与工会经过协商签订了集体合同,规定职工的月工资不低于 1000元。2004年8月8日,甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查,但劳动行 政部门一直未予答复。2004年10月,甲公司招聘李某为销售经理,双方签订了为期 2年的合同,月工资5000元。几个月过去了,李某业绩不佳,公司渐渐地对他失去信 心。2005年2月,公司降低了李某的工资,只发给李某800元工资。李某就此事与公 司协商未果,2005年3月,李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院 提起诉讼。问:(1)李某业绩不佳,能否要求公司按合同约定支付工资,为什么?(2)集体合同是否生效,为什么? (3)劳动仲裁委员会的做法是否合法?(4)人民法院应该如何处理? 40.周某2004年3月初次参加工作,被某酒店招收为厨师,签订了为期2年的劳动合同, 试用期6个月。进入酒店上班后,该酒店为其办理了失业保险。2004年6月,周某被 确诊患有甲肝。7月1日,酒店通知周某解除劳动合同,并出具了解除劳动关系证明 书。7月6日,周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但 是却没能领取失业保险金。 问:(1)周某是否能够领取失业保险金?为什么? (2)酒店与周某解除劳动合同是否合法,为什么?2006年7月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.我国劳动法的调整对象是 【 】 A.劳动关系 B.劳动关系和社会保障关系 C.劳动关系和社会保险关系 D.劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系2.我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的 【 】 A.《劳动立法原则》 B.《暂行工厂规则》 C.《劳动法案大纲》 D.《劳动法典》3.世界上最早的国际劳工公约是 【 】 A.《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》 B.《关于女工童工工作时间公约》 C.《关于禁止童工从事夜问工作公约》 D.《国际劳动宪章》4.用人单位可以解除劳动合同的情况是 【 】 A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的5.安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资的——的工资报酬。【 】 A.100% B.150% C.200%   D.300%6.不定时工作时间不适用于 【 】 A.企业中的高级管理人员 B.需机动作业人员 C.出租车司机    D.矿山井下采掘工人7.《中华人民共和国劳动法》规定,延长工作时间每月最长的时限是 【 】 A.12小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时8.依照我国伤亡事故报告制度,发生______事故,应由主管部门会同劳动部门、公安部门、 工会组成调查组。 【 】 A.轻伤 B.重伤 C.死亡 D.停产9.用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入 支付给劳动者,并加付的赔偿费用是应得工资收入的 【 】 A.20%   B.25% C.30%    D.40%10.某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于 【 】 A.75天  B.90天 C.105天 D.120天11.我国社会保险项目中,用人单位缴费比例最低的是 【 】 A.失业保险费 B.医疗保险费 C.生育保险费 D.养老保险费 12.因工致残依劳动能力丧失的程度不同,分为 【 】 A.4级 B.5级 C.8级 D.10级13.《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18 日通过)规定,每招用一名童工,罚款【 】 A.1000元 B.2000元 C.3000元 D.5000元14.国家为提高青年劳动者素质,培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是 【 】 A.普通全日制高等学校教育 B.普通中等学校教育 C.军事院校教育      D.劳动预备制度15.根据《劳动法》规定,国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准.实行 【 】 A.职业资格证书制度 B.学历文凭制度 C.培训证书制度 D.技能分类制度16.养老保险关系属于 【 】 A.劳动关系          B.与劳动关系有密切联系的社会关系 C.国家进行劳动力管理中的关系 D.处理劳动争议过程中发生的关系17.对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合 同确有错误的,人民法院可以 【 】 A.依法判决予以撤销 B.予以变更 C.发回重审       D.驳回起诉18.领取失业救济金的期限最长为 【 】 A.6个月 B.12个月 C.24个月 D.36个月19.企业实行民主管理的基本形式是 【 】 A.工会 B.职工代表大会 C.企业管理委员会 D.股东大会20.当事人申请劳动争议仲裁的时效是,从知道或应当知道权利受侵害之日起 【 】 A.15 内 B.30日内 C.60日内 D.90 内二、多项选择题(本大题共10小题.每小题2分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有 【 】 A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的 B.经过培训、调整工作岗位,仍不能胜任工作而解除劳动合同的 C双方协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的 D.劳动合同期满,劳动合同终止的22.劳动法律关系的特征有 【 】 A.劳动法律关系主体具有平等性 B.劳动法律关系主体具有隶属性 C.劳动法律关系的内容是劳动 D.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体23.下列关于境外就业中介机构的说法,正确的有 【 】 A.我国对境外就业中介实行行政许可制度 B.从事境外就业中介活动备用金不低于100万元 C.外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动 D.境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、制裁、诉讼等程序维护其合 法权益24.确认劳动合同无效的机关有 【 】 A.工商管理部门    B.劳动行政部门 C.劳动争议仲裁委员会 D.人民法院25.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有 【 】 A.在试用期内 B.用人单位强迫劳动的 C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的26.劳动者在_________期间,用人单位应依照劳动合同规定支付工资。 【 】 A.行使选举权 B.出任人民法院的证明人 C.出席劳模大会 D.当选代表出席工会组织召开的会议27.劳动监察机构享有的权利有 【 】 A.检查权 B.调查权 C.处分权 D.参与用人单位决策权28.在下列情况下,用人单位不得解除劳动合同的有 【 】 A.职工张某因工负伤而丧失劳动能力 B.职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚 C.职工李某因与他人同居而怀孕 D.职2122E某被派往境外逾期未归29.《女职工禁忌劳动范围规定》中,女职工禁忌从事的劳动范围有 【 】 A.矿山井下作业 B.森林伐木作业 C.建筑业脚手架的组装作业 D.夜间作业30.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有 【 】 A.劳工代表 B.雇主代表 C,劳工组织 D.政府代表三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3题,共12分)31.劳动法律关系主体 32.劳动法律事实 33.集体合同 34.年休假四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)35.简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则。36.简述国际劳工组织的特点及其主要机构。37.简述社会保险的涵义。五、论述题(本大题共1小题,共15分)38.试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)2007年7月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分.共20分)1.下列人员不属于特殊就业群体的是( D )A.残疾人 B.退役军人C.少数民族人员 D.退休返聘人员2.A公司招收甲、乙、丙、丁四人,分别签订了为期两年的劳动合同,并对四人进行了培 训,每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职,乙工作1年后 辞职,丙在试用期内损坏了公司财物,被公司辞退,丁在二年劳动合同期满后不再续签 合同,A公司有权要求赔偿培训费的人是( B )A.甲 B.乙C.丙 D.丁3.用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员,需提前向工会或全体职工说明 情况的法定最短时间为提前( B )A.15 日 B.30 日C.10日 D.40日4.下列人员因劳动报酬发生纠纷,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的 是( C )A.杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆B.某区城管监察大队执法员C.某证券营业部员D.某财政局干部5.生育保险待遇不包括的事项是( D )A.产假 B.生育津贴C.医疗服务 D.儿童保健费6.下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是( B )A.罚款 B.开除 C.没收违法所得财物 D.吊销许可证7.当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害: 日起( C )A.3日内 B.7日内C.30日内 D.60日内8.秦某的日工资为50元。2004年5月1日至7日,根据政府规定放假7天,其中3天属于法定假日,4天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这7天中加班。根据劳动法自定,公司除了应向秦某支付每日50元的工资外,还应向秦某支付的加班费是 ( B )A.350元 B.500元C 850元 D.1200元9.国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为( C )A.国际劳工宣言 B.国际劳动标准C.国际劳工标准 D.国际劳工宪章10.有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。对此,劳 动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规定( D )A.责令雇主解除劳动合同,送回这批员工 B.责令雇主承担送回费用 C.逾期仍不送回的,由工商行政管理部门吊销其营业执照 D.按照这批员工数量给予企业每人每月l万元罚款11.甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某,给原单位造成经济损失lO万元.甲 公司承担的连带赔偿数额不得低于( D )A.1万元 B.3万元C.5万元 D.7万元12.经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法,错误的是( A )A.协商会议主席由企业工会主席担任 B.职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一 C.对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查 D.企业方首席代表由法定代表人担任13.下列不属于集体协商代表外部义务的是( C )A.遵守双方确定的协商规则 B.保守企业商业秘密C.了解和掌握与集体协商有关的情况 D.不得采取威胁、欺骗等行为14.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( A )A.主体双方意思表示一致的合法行为 B.劳动者或用人单位的单方合法行为C.事件 D.违法行为15.最早颁布《工会法》的国家是( B )A.德国 B.英国C.法国D.美国16.以下不属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》规定的伤亡事故类型的是( D )A.轻伤事故 B.重伤事故C.死亡事故 D.特大死亡事故17.下列不属于我国法定节日的是( D )A.春节 B.元旦C.劳动节 D.中秋节18.下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中,错误的是( A )A.劳动法适用范围不断缩小 B.世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规 C.各国劳动法加强了责任条款 D.国际劳动立法的发展,对各国劳动立法影响增大19.某职工月缴费工资1000元,每月记入个人基本养老保险账户的保险金为( B )A.20元 B.80元C.110元 D.200元20.某公司员工因打架滋事,经理决定将其调离原来的部门,该事项对公司与员工之间劳 动关系的影响是( C )A.引起劳动法律关系产生 B.引起劳动法律关系消灭C.引起劳动法律关系变更 D.引起劳动法律关系中断二、多项选择题(本大题共10小题。每小题2分。共20分)21.仲裁委员会的办案原则是( BCD )A.当事人民主协商原则 B.一次裁决原则C.少数服从多数原则 D.先行调解原则22.下述关于国际劳工组织与中国的关系的描述,正确的是( ABCD )A.中国是国际劳工组织的创始国之一 B.新中国参加国际劳工组织的活动始于1983年 C.新中国政府对1949年前旧中国政府时期批准的国际劳工公约全部予以重新承认 D.我国批准了《男女工人同工同酬公约》23.甲某现已怀孕7个月,其所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中,符合法律 规定的是( ABCD )A.不再安排甲某参加夜班劳动 B.不再安排甲某延长工作时间 C.自怀孕开始将甲某从抗癌药物生产车间调离 D.安排甲某从事体力劳动强度为二级的工作24.作为劳动法律关系主体一方的劳动者必须具备( CD )A.有固定的住所 B.具有所在国国籍C.劳动权利能力 D.劳动行为能力25.协商确定职工年度工资水平应参考的因素有( ABCD )A.本地区城镇居民消费价格指数B.国有资产保值增值 C.上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平D.地区、行业的职业平均工资水平 26.以下属于劳动标准法的有( BCD )A.集体合同法 B.职业安全卫生法C.工时休假法 D.工资法27.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( ABC ) A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税 B.用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用 C.法院判决中要求代扣的抚养费D.应债权人的请求代扣欠款28.下列情况下签订的劳动合同属于无效或部分无效的有(ABC) A.车间主任与乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同 B.某公司招聘启示称招聘3名文秘人员.劳动者签订合同后实际从事推销员工作 C.某石材厂与员工签订的合同中约定了“死伤自负”条款 D.某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期29.根据劳动法的规定,下列纠纷属于劳动争议的有( BCD )A.职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生争议 B.职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷 C.退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议 D.因企业开除、除名职工而发生的争议30.下列属于劳动法调整的社会关系有( ABC )A.劳动行政管理机关在工伤鉴定方面与劳动者发生的关系 B.职工培训中劳动者与培训机构产生的关系 C.工会组织与企业在执行工会法过程中发生盼关系 D.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的关系三、名词解释题(本大题共4小题.每小题3分,共12分)31.工资32.工伤保险33.劳动关系34.劳动安全卫生监察制度四、简答题(本大题共3小题.每小题5分,共15分)35.简述职工民主参与的概念、特点。36.简述劳动争议处理的原则。 37.简述职业培训的意义。五、论述题(本大题共l小题.共15分)38.论集体协商的意义。六、案例分析题(本大题共2小题.每小题9分。共18分) 39.2006年4月5日。李某到某公司从事保洁工作,双方未签订劳动合同,仅口头约定,李某月工资650元(当地最低工资标准为750元),减去社会保险费实发为550元。但 自6月开始,李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日,李某就此与公司交涉, 得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2006年10月25日 向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间,作出不予受理 的决定。李某不服,起诉到人民法院。 问题:(1)(3分)李某的申诉有没有超过仲裁期间?为什么? (2)(3分)公司低于最低工资标准支付李某工资,应当承担什么责任? (3)(3分)公司能否单方面调整工勤人员工资?为什么?40.王某是煤矿的矿工,2006年5月16日,王某在下井作业前发现井面煤层有冒烟现象。由于其从事堞矿井下工作逾十年,凭经验判断冒烟现象系由于井下瓦斯浓度过高引起,很有可能发生瓦斯爆炸。王某于是向负责人提出,将正要下井作业的矿工暂时撤离,负责人不理会,命令王某和其他矿工继续作业。王某认为这样存在很大的安全臆患,可能会发生事故。于是坚持要求矿工撤离。矿工也纷纷表示拒绝下井。该负责人非常恼火,事后以“不服Ak.ff-常工作安排”为由.扣发王某当天工资和当月奖金。王某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求煤矿补发被扣的工资争奖金并支付经济补偿金。 问题:(1)(5分)劳动者在劳动安全卫生法中享有哪些权利?本案中王某有没有权利 拒绝负责人的作业要求?为什么? (2)(4分)本案应如何处理? 全国2008年4月自学考试劳动法试题一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是( C )A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 劳动行政关系C.某公司董事长与公司之间的聘用关系D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系劳动法调整对象:劳动关系。与劳动关系密切的社会关系。2.引起劳动法律关系产生的法律事实是( C )A.发生不以人的意志为转移的事件B.劳动法律关系主体一方的违法行为C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力3.属于劳动合同必备条款的是( B )A.职业培训 B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律 D.试用期限4.张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同,张某的下列要求符合法律规定的是( B )A.双方应签订无固定期限劳动合同B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C.用人单位支付1个月工资的赔偿金D.用人单位支付1个月工资的经济补偿5.下列表述不符合劳动合同特征的是( C )A.劳动合同是双务合同B.劳动合同是有偿合同C.劳动合同是实践合同D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同6.某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同,工作三年后,王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件,其可以获得的失业保险待遇是( B )A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金B.可以领取不超过12个月的失业救济金C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金1-5年 12个月。5-10年18个月 10---24个月7.根据法律规定,下列人员中不能担任集体协商代表的是( C )A.企业工会代表 B.职工代表 C.劳动行政部门代表 D.企业代表8.根据劳动法律、法规的规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商不成,应按以下程序解决( D )A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理 D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决9.根据我国法律、法规规定,不符合残疾人就业保障规定的说法是( A )A.国家对残疾人就业采取分散就业方针,鼓励自谋职业B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的,要交纳残疾人保障金D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者,实行税收减免政策10.劳动者的下列收入不属于工资范围的是( D)A.年终奖 B.高温津贴 C.价格补贴 D.计划生育补贴11.《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C )A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时12.下列做法中符合劳动法规定的是( A )A.休息日安排劳动者工作又安排补休的,不再支付延长工作时间的报酬B.法定节假日安排劳动者工作的,除需安排补休外,支付不低于其标准工资300%的工资报酬C.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于其标准工资的200%的工资报酬D.安排劳动者延长工作时间的,除支付其延长工资报酬外,还需安排补休13.下列情形中,不能够认定为工伤的是( B )A.在工作时间和工作岗位,因自身原因突发疾病死亡B.在宴请客户中因醉酒死亡C.在抢险救灾中受到伤害D.在上班途中遭遇机动车事故14.关于失业保险金的标准,正确的表述是( D )A.相当于城市居民最低生活保障标准的水平 B.相当于当地的最低工资标准C.相当于社会平均工资水平 D.低于当地最低工资标准,高于城市居民最低生活保障标准的水平15.从性质上看,工会属于( D )A.政府部门 B.国家机关 C.民主党派 D.群众组织16.我国国有企业职工民主管理的基本形式是( B )A.职工成为董事会或监事会的成员B.职工代表大会C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理D.职工个人向企业提出合理化建议17.招用未满16周岁的未成年工,下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是(C )A.某家庭旅馆招用服务员 B.某私营企业招用门卫值班人员C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员18.按照争议发生的法律依据的不同,劳动争议可以分为( B )A.权利争议与利益争议标的 B.合同争议与法律争议 法律依据C.社会争议与经济争议 D.个人争议与集体争议 主体19.我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请(C )A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行20.《劳动法》规定,劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起( A )A.60日 B.6个月C.1年 D.2年二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.各国劳动立法的发展进程有所不同,但其共同的发展趋势是(BCD )A.劳动法适用范围有所缩小B.劳动法已成为完整而系统的法律体系C.国际劳动立法的发展,对各国劳动法产生影响D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准22.根据《劳动合同法》,下列关于解除劳动合同的说法错误的有(AB )A.在试用期内劳动者可以随时解除合同 提前三日提出。B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,用人单位可以解除劳动合同 造成损失。提出后拒不改正C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同23.2003年,甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中,下列情形不符合劳动法规定的有( AD )A.劳动合同约定试用期为1年B.吴冬如被依法追究刑事责任,甲公司可以解除劳动合同C.在试用期间,吴冬被证明不符合录用条件,甲公司可以解除劳动合同D.为防止吴冬中途离职,合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管24.下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( ABC )A.劳动合同期限届满B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同C.双方协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的25.下列情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有( ACD )A.劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额B.劳动者在试用期间提供正常劳动的C.职工患病或因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费D.企业支付给下岗人员的生活费26.我国《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程(ABD) A.同时设计 B.同时施工C.同时验收 D.同时投入生产和使用27.下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有( ABCD )A.女职工不能从事矿山井下作业B.怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动C.女职工生育享有不少于90天的产假D.哺乳期女职工不得被安排加班加点28.违反劳动纪律的经济处罚形式有( ABCD )A.罚款 B.停发工资C.降低工资级别 D.赔偿经济损失29.根据《劳动合同法》的规定,下列对保密义务的表述不正确的有( ABD )A.保密义务属于约定义务 法定B.保密义务属于有偿义务 无偿C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员30.下列各项不应计算在最低工资中的有( ABCD )A.夜班津贴 B.加班加点工资C.用人单位支付给劳动者的非货币性收入 D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)31.平等就业权 指劳动者有平等的地位获得就业的机会,既无歧视就业32.劳动合同的变更 指当事人双方对依法成立,尚未履行的合同条款进行修改,增减。劳动合同的更变,只限于合同内容,不包括当事人的更变。33.劳动安全卫生认证制度 在生产经营之前,依法对参与生产经营活动的主体的能力,资格以及其他安全卫生因素进行审查,评价,并确认其资格和条件的制度。34.社会救济 也称社会救助。是指国家和社会对因自然灾害或意外事故等造成生活困难而出于生活困境的社会成员,给与物质上的帮助,使其维持最低生活水平的社会保障制度。四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)35.非全日制用工的概念及特点。 是指 以小时计算报酬,劳动者在同一用人单位平均每日工时不超过4小时。一月不超过24小时的用工制度。特点:1可以立定口头协议2不得约定试用期3劳动者可以签订一个以上的用人单位,4劳动者可以随时终止用工,终止用工后,用人单位不用支付经济补偿金5劳动者依小时计算的报酬不得低于当地人民政府制定的最低小时工资。6非全日制报酬结算支付周期不得超过15日。36.为什么工资分配要实行宏观调控原则?宏观调控原则是指国家宏观的对工资进行调控。以防工资分配的不合理因素的原则。工资总量的宏观调控。是指国家对工资总量的宏观调节和控制,保证工资总量增减与国民经济发展保持科学,合理,协调的比例关系。包括三种制度;工资总额与经济效益相挂钩原则,即工资总额随着经济效益稳步增长。2工资指导线制度。知道工资分配能够合理的进行。3劳动市场工资指导价位原则,即工资总额随市场规律增长,促进市场经济的发展。37.简述国家和政府保障劳动就业的含义。劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内,自愿从事有一定劳动报酬和经营收入的社会职业。含义:1不因民族种族性别宗教信仰不同而受到歧视2保障男女劳动者公平就业3保障残疾人,少数民族退伍军人等特殊群体的就业权利。保障其实现就业4建立完善的劳动就业服务体系,发展职业培训事业。五、论述题(本大题共1小题,共15分)38.试述工伤保险的特点。六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)39.2006年3月,施某与甲公司订立经营用房装修协议,约定由施某负责组织人员施工,装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付,施工过程中出现任何安全问题,均由施某自行承担,甲公司不承担任何责任。订立协议后,施某即组织人员施工。4月1日,陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤,造成8级伤残,发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益,咨询相关律师。试根据案情,给出你的意见。(1)(2分)陈某索赔应以谁为被告,为什么?施某。因为陈某和甲公司无劳动关系,只和施某有雇佣关系。(2)(2分)施某与甲公司之间是否存在劳动关系,为什么?不存在。施某与甲公司之间 承包关系,不属于劳动合同(3)(2分)陈某为维护自己的合法权益,是否需申请劳动仲裁?为什么?不需要。因为施某和陈某不属于劳动合同纠纷,是民事纠纷,直接向人民法院起诉,。(4)(3分)假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作,按照《劳动合同法》的规定,陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话,能够获得的待遇如何?与劳动派遣单位,2年。享受当地最低工资标准。40.某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由5名调解员组成,其中2名是企业方代表,并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日,职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资,张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解,劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。问:(1)(3分)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?不合法,劳动争议调解委员会中,企业代表的人数不得超过总人数的三分之一,调解委员会的主任是企业工会代表。 (2)(3分)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?不合法,调解采取自愿原则。张某不愿意调解,调解委员会无权维持原决定。 (3)(3分)人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?不应该,因为劳动争议案件必须先经过仲裁,在法定期限内对仲裁不服者,可以向人民法院起诉。 全国2012年4月高等教育自学考试一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议,有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折,关于承担责任的主体,下列选项正确的是( )A.银行B.某清洁公司C.该清洁工D.政府2.投保人仅为用人单位的社会保险有( )A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.基本医疗保险3.根据目前相关法律规定,下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( )A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员4.按照有关企业行政管理规定,以下可以适用年薪制的人员是( )A.企业中实行不定时工作制的人员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( )A.参加集体协商B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( )A.参加劳动政策的研究、制定B.代表职工协商签订集体合同C.参加劳动争议的调解和仲裁D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁7.下列关于劳动法起源的表述,错误的是( )A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同,续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同,双方在合同中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的,劳动者提出续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同9.下列选项中,用人单位不能单方解除劳动合同的是( )A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病,规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间,因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( )A.由于劳动者原因订立的无效合同,对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( )A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( )A.可以独立对用人单位进行处罚B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚C.经同级人事机构审核任命D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( )A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后,当事人不得起诉D.劳动争议当事人申请先予执行,由人民法院裁定并执行14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C.劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算15.根据我国《劳动法》等相关法律法规,下列关于工资支付的说法中,错误的是( )A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.法定休假日安排劳动者工作的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( )A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告和被告C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人为原告,仲裁委员会为被告17.下列选项中,不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( )A.定期健康检查权B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权D.定期疗养权18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”,下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( )A.关于自由结社与集体谈判的公约B.关于废除强迫劳动的公约C.关于禁止使用童工方面的公约D.关于工作时间的公约19.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1
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