• / 30
  • 下载费用:10 金币  

德育第二版第三册(职业道德与职业指导)第四课 职业的法律保障.ppt

关 键 词:
德育第二版第三册职业道德与职业指导第四课 职业的法律保障 德育 第二 第三 职业道德 职业指导 第四 职业 法律 保障
资源描述:
第四课 职业的法律保障,2,第四课 职业的法律保障,3,课题一 劳动合同,教学目标,4,课题一 劳动合同,劳动关系是本课的一个核心概念。 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬以及受其劳动保护而产生的法律关系。,1.劳 动 关 系,教学要点,5,课题一 劳动合同,劳动关系与劳务关系 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 区分劳动关系与劳务关系的要点在于:,资料链接,主体不同。劳动关系的主体是确定的,即用人单位和劳动者两方。而劳务关系的主体则是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。 关系不同。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系,涉及权利义务的内容,如劳动保险、福利待遇、规章制度的遵守等。而劳务关系的主体之间只存在经济关系,一般只涉及劳动报酬,即用人单位在劳动者提供了劳务服务后便支付劳务报酬,自此二者关系宣告结束。 适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》,而劳务关系则适用《合同法》。,6,课题一 劳动合同,诚实守信是为人之道,教学要点,2.书面劳动合同,我国劳动法和劳动合同法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非。用人单位如果不签订书面劳动合同,将承担不利的后果。,书面劳动合同除了法定条款外,还有约定条款。约定条款是签订劳动合同时劳动者和用人单位协商一致的结果。,7,课题一 劳动合同,诚实守信是为人之道,《劳动合同法实施条例》规定有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。,8,课题一 劳动合同,诚实守信是为人之道,教学要点,3.告 知 义 务,用人单位对劳动者的如实告知义务,体现在用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的,无论劳动者是否提出知悉要求,用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。 劳动者的告知义务是附条件的,只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才有如实说明的义务。 用人单位与劳动者如果一方向另一方提供虚假信息,将有可能导致劳动合同的无效。,9,课题一 劳动合同,你认为案例中老板的话符合法律规定吗?为什么?,教学导入,,职校毕业生陈某应聘某私营汽车维修工厂机修工,该厂提供给陈某的待遇是“包吃、包住,每月600元工资,按规定缴纳养老、失业、医疗、工伤等政策性保险金”。陈某认为该工资太低,甚至低于所在市政府规定的最低工资标准。老板告诉陈某,在本市吃、住每月最低也要400元左右,再加上所缴纳的保险金,陈某所得肯定大大超过本市的最低工资标准。陈某一时无语,接受了这个待遇。,10,课题一 劳动合同,这个案例中汽修厂老板的解释听起来似乎很有道理,但恰恰利用了劳动者对“最低工资”含义理解的不到位来降低用工成本。我国法律明确规定“最低工资”中不包括:  加班工资;  中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境条件下的津贴;  丧葬抚恤救济费,生活困难补助费,计划生育补贴等国家规定支付给劳动者个人的社会保险和福利待遇;  用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 同时,我国劳动法规定,最低工资应以货币的形式按时支付。 由此可以看出,案例中的老板以包吃包住为由,企图把伙食、住房这种非货币性收入包含在最低工资里的做法是违法的。,11,课题一 劳动合同,微软中国与员工彭某的劳动纠纷案 小吴的工资标准案 小李的两次试用期合同案 小章要求支付双倍工资案 小刘违章协商解除劳动关系案,一、以案说法,教学过程,二、合作竞赛,分小组进行案例分析、辩论 劳动合同法知识竞赛,三、模拟签订劳动合同,12,课题一 劳动合同,案例链接,案例一:王国权应聘到一家公司做车工,试用期间由于对新型车床性能不熟悉,不但完不成额定的生产指标,废品率也高出同车间同事几倍。为此,公司便安排他操作相对简单的冲床,现在他虽然能够完成指标,但仍显得非常吃力。不久,公司便提前将他辞退。王国权不服,以公司违约为由向劳动保障部门投诉,要求继续在公司上班。 案例二:一翻译公司发现,英语译员李某在翻译中几次出现严重错误。经查,其提供的外国语学院硕士研究生学历证书是假的,但公司已与李某签订了3年的劳动合同。公司认为,李某欺骗了公司,遂辞退了她。李某不服,提起劳动争议仲裁,要求恢复与公司的劳动关系或给付解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会经审理,裁定对李某请求不予支持。,13,课题一 劳动合同,教学评价,14,课题二 劳动争议与维权,教学目标,15,课题二 劳动争议与维权,1.劳 动 维 权,教学要点,劳动维权就是劳动者与用人单位发生劳动争议,致使其合法权益受到侵犯时,劳动者维护自己合法权益的各项活动。在我国,劳动维权主要有三种方式:,劳动者与用人单位协商、交涉,或找第三人调解解决; 劳动者向有关部门投诉,请求有关部门查处; 提起劳动争议仲裁,或向人民法院起诉,借助国家力量加以解决。,16,课题二 劳动争议与维权,2.劳动者的主要权利,教学要点,,我国劳动法规定劳动者享有下列权利: 人身权 平等就业权和自由选择职业权 报酬权,劳动法规定,用人单位必须按月向劳动者本人支付劳动报酬,不得克扣或无故拖欠。这种报酬权,主要有三个方面组成: 第一,劳动者按月取酬; 第二,劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准; 第三,劳动者被要求加班,应当获得加班工资。加班工资的支付标准是:平时为不低于工资的150%;休假日为不低于工资的200%;法定休假日为不低于工资的300%。需注意的是,休假日加班,单位可以安排调休而不必支付加班工资;但法定休假日加班,单位不得以调休取代加班工资,而是必须按标准支付加班工资。,17,课题二 劳动争议与维权,教学要点,休息休假权 劳动安全卫生权 享受社会保险和福利权,劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下应当获得帮助和补偿。为此,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。我国目前法律法规规定的社会保险主要有5种:  养老保险  失业保险  医疗保险  工伤保险  生育保险,18,课题二 劳动争议与维权,教学要点,劳动法规定劳动者的工作时间为每天8小时,每周不超过40小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。,19,课题二 劳动争议与维权,林某在一家酒店做服务员,该酒店规定服务员每天工作5.5小时,没有休息日。林某有段时间因母亲住院,要求每周安排一天休息,去医院陪护母亲。酒店未予批准,理由是服务员每天工作时间仅5.5小时,即使不安排休息日,每周也不足40小时,没有违反国家有关劳动法律法规。其实,按照《劳动法》第三十八条的规定,不管用人单位每天工作几个小时,都必须保证劳动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间。酒店不安排服务员每周一天的休息时间,属于违法行为。,20,课题二 劳动争议与维权,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。 元 旦—— 放假1天(1月1日); 春 节—— 放假3天(农历除夕、正月初一、初二); 清明节—— 放假1天(农历清明当日); 劳动节—— 放假1天(5月1日); 端午节—— 放假1天(农历端午当日); 中秋节—— 放假1天(农历中秋当日); 国庆节—— 放假3天(10月1日、2日、3日)。 上述假日共11天,为我国法定假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。,21,课题二 劳动争议与维权,劳动者依法享有婚假、丧假。婚、丧假是指员工本人结婚或员工的直系亲属死亡时享有的假期。根据有关规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1~3天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可根据路程远近,另外给予路程假。在准予的婚丧假和路程假期间,工资照发。 女职工享有产假。根据国务院《女职工劳动保护规定》等法律规定,女职工的产假不得少于90天。 劳动者连续工作满一年的,享受带薪年休假。,22,课题二 劳动争议与维权,教学要点,3.维权的途径和方法,劳动者维权的途径和方法可以用下列框图来表示:,23,课题二 劳动争议与维权,教学要点,4.劳动者维权的法律优势,(1)申请劳动争议仲裁不收费 (2)申请劳动争议仲裁时效延长为1年 (3)部分争议证据由用人单位提供,所谓劳动争议仲裁时效,就是在法律规定的时间内如果不向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请,就不再受法律保护的一种制度。 还有一点必须记住的是,如果劳动者和用人单位的劳动关系没有解除或终止,那么关于劳动报酬纠纷的申请仲裁时间没有1年的限制,就是说超过1年依然可以申请仲裁。,发生劳动争议时,我国《劳动争议调解仲裁法》规定当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应承担不利后果。,24,课题二 劳动争议与维权,2009年4月中旬,沈阳和平区法院支持员工乔某要求支付加班费的主张,一审判决单位支付加班工资14973元。2006年10月12日,乔某到沈阳某健身俱乐部任职,月平均工资1223元。2008年3月31日,乔某与健身俱乐部解除劳动关系,健身俱乐部支付给乔某经济补偿金1550元,但一直没有支付加班费。乔某认为,她按时上班,平均每月加班14.4天,单位应支付她的加班工资。乔某向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决健身俱乐部另需支付乔某加班费16891.2元。健身俱乐部不服,起诉到法院。法院认为,由于健身俱乐部未提供乔某出勤记录,故对于乔某提出平均每月加班14.4天的主张,法院予以支持。,25,课题二 劳动争议与维权,教学要点,(4) 先予裁决、先予执行,为了保障劳动者在劳动争议仲裁期间的基本生活权益,仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据劳动者的申请,符合以下条件的可裁决先予执行,且可以不用提供担保。 ——与用人单位之间权利义务关系明确; ——不先予执行将严重影响申请人的生活。,(5)部分案件可“一裁终局”,为了防止用人单位利用法律程序恶意拖延,《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定,下列案件实行有条件的“一裁终局”。 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 这样可大大缩短争议解决期间,减少劳动者维权成本。当然,劳动者如对裁决不服也可在自收到裁决书15日内向人民法院起诉。,26,课题二 劳动争议与维权,教学要点,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者接受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动; 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。,5.事实劳动关系,27,课题二 劳动争议与维权,教学导入,公司出资20000元安排沈某出国培训,同时签订了5年服务期合同,期限自2008年1月1日—2012年12月31日,合同约定了沈某的违约责任为40000元。2008年12月起,沈某提出辞职未获批准,便经常迟到、旷工、早退。2009年1月5日,公司作出与其解除劳动合同的决定,并要求其支付违约金。沈某认为,是单位提出解除劳动合同,不是自己违约,故拒绝支付违约金。公司申请仲裁。,28,课题二 劳动争议与维权,张某开胸验肺案 小王的家政服务案,教学过程,一、案例讨论,二、案例收集整理,,29,课题二 劳动争议与维权,教学评价,30,,,,,,,,,,,,,总 策 划: 万 象 策 划:宋 正 宦 平 撰 稿:宦 平 责任编辑:赵 硕 制 作:张玉青 丁芳草,,,,,,,,本课结束 谢谢使用,
展开阅读全文
  语墨文库所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

关于本文
本文标题:德育第二版第三册(职业道德与职业指导)第四课 职业的法律保障.ppt
链接地址:http://www.wenku38.com/p-58057.html

                                            站长QQ:1002732220      手机号:18710392703    


                                                          copyright@ 2008-2020 语墨网站版权所有

                                                             经营许可证编号:蜀ICP备18034126号

网站客服微信
收起
展开