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标准、精准、我为准——铁运处烈山工务段党支部品牌创建【精品范文】.doc

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标准、精准、我为准——铁运处烈山工务段党支部品牌创建为提高党组织工作系统性和规范性,让党组织工作有章可循,有规可循,进一步规范党组织活动的程序和要求,增强党支部战斗堡垒作用,烈山工务段党支部以“标准、精准、我为找准”为党建品牌主导思路和创建主题,把加强党的建设作为出发点和落脚点,以习近平总书记对党员干部“坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守”的要求为思想遵循和行动指南,不断强化“四个意识”、规范党组织生活流程和丰富组织生活内容,带动党小组开展各项工作,提高广大共产党员参与组织生活的积极性和主动性,将这一品牌从支部到小组,从支委到党员,层层传递创建责任,为党员先锋模范带头作用的发挥建平台,搭架子,精准精细做好安全生产工作、持之以恒加强作风建设,努力打造一支忠诚干净担当的党员干部队伍。一、创建背景:近年来,在全矿区上下积极开展标准化创建过程中,铁运处烈山工务段党支部结合单位实际情况,对照创建标准积极开展创建达标工作,但在与安全生产工作结合过程中,凸显一些问题,主要体现在以下几个方面:1、重生产轻党建思想存在。工务段工作性质决定了生产单位的定性,“只要搞好生产,其他的都不重要。”的思想存在于职工心中。在碰到一些实际工作问题时,没有找准党建工作与安全生产的结合点,2、段党支部及党小组职责不明确。党组织在安全生产过程中,起着保驾护航的作用,但段支部各支委、领工区党小组长在党内岗位职责上没有明确职责范围,即使明了岗位职责,但遇事时缺乏规范的处理思路,不知如何去解决,不能很好地发挥作用,以致于党内组织生活开展不力,广大党员身份在安全生产中显现不出来,影响了党员先锋带头作用的发挥。3、制度的执行力不强。制度制定了很多,但在落实上却不力,存在领工区“各自为战”的情况,以致于职工也如“做一天和尚撞一天钟”的“和尚”,缺乏对安全生产的积极性和参与激情。4、二、创建主题:标准、精准、我为准三、创建内容:以创建标准化为基础,开展线路“精准修”,实现自我标准。(一)建章立制,树立标准,完善各项管理制度,为树立品牌创造条件。结合本单位实际,结合“精准修”工作思路,建立安全管理的约束机制,逐步完善规范各项制度,强化“三会一课”、“组织生活”、“党员发展”等制度的落实,让每位党员都能主动参与组织生活。(二)围绕标准,创建标准党支部,体现出“我”在党支部层面的标准化。实施“一加X”工作模式,推进党支部标准化创建。即:构建一个“互联网+”工作平台,建立QQ和微信工作群,各党小组也建立各自的工作群,作为上情下达的平台;落实“三会一课”制度,将“主题党日”和“传习”等活动相融,进行一次党性教育、谈一次心和一次岗位奉献等活动。打造一个“精准修+”的工作模式,将“精准修+塌陷治理”,“精准修+隐患整治”、“精准修+大修工程”等融入到“提高线路维修质量”的最终目标上来。构建一个全员安全网,依托“党员身边安全生产无事故”活动、“党员争星当先锋”活动,明确党员责任区、片、点,明确岗位职责,发挥党、团员、青岗员、群安员和巡道工的职能作用,人人都是安全员,加强对安全隐患的检查和整治,加强对施工现场“三违”行为的监督惩处,逐步形成“个人不违章、身边无“三违”、现场无事故”的联保互保、互相监督、互相促进的工作局面。创建一个 “党员活动室”,完善软硬件配置,各党小组相应建立党员活动室,为党员参加组织生活提供场所。(三)围绕标准,创建标准化党小组,体现出“我”在党小组层面的标准化。结合各班组不同特点,班组标准化创建体现在“精准修+”的工作模式。锻造一支能打善战的职工队伍,以培养“五好职工”为标准,提高职工队伍素质。开展对标达标活动,树立一个标准化班组,让标准化成为指导班组创建的标准;每个班组树立一个榜样,让生产骨干、技术能手成为“明星”,营造一个“比、学、赶、超”的浓厚工作氛围。贯彻“精准修+”工作模式,针对不同地段线路情况开展精准维修,高标准严要求,强化施工现场管理,规范作业流程,规范工序转换,严格验收标准,提高工程质量。(四)围绕标准,党员争星当先锋,体现出“我”在党员实际工作中标准化。为响应集团公司减人提效、转岗分流政策,铁运处在人员配置上进行了重新调整,工务段由原来的300多人,精简到现在的159人,且人员年龄结构偏大,文化层次偏低,个别养路区只有工长和巡道工,连最起码的生产维修都达不到。为解决这一难题,工务段对基层班组进行了整合,需要合并的就合并,需要撤销的就撤销,生产状态由原来的养路区“单兵较量”,调整为以领工区为单位组织“会战”,并结合领工区之间对口支援的形式,以此解决人员不足的问题。为体现出共产党员在安全生产中的个人价值和先锋模范带头作用,按照“党支部统领、党小组组织实施、党员积极参与”的模式,首先从内强素质入手,每名党员每月准时参加一次组织生活,接受思想政治教育,提高思想认识,做到思想先进,行动先行,筑牢防止不良思想侵蚀的思想防线,做到“自重、自省、自警、自律”,提升自身政治素养。其次做到外树形象。充分利用党建活动工作载体,带领广大党员积极参与到“党员争星当先锋”活动,按照“五星”标准,争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”共产党员。广大党员认真落实“党员身边安全生产无事故”活动,结合党员干部联系群众制度,明确岗位职责,认真听取职工群众意见和建议,力所能及为他们解决一些实际问题,提高自身的职业道德,提高民意测评满意度,发挥好先锋模范带头作用,树立共产党员形象,四、实际效果支部堡垒作用增强了。一个支部一个堡垒,一名党员一面旗帜,通过品牌创建,实现了党内政治生活从随意性向常态化转变,组织性和纪律性明显增强。以前组织生活由于没有统一要求和机制保障,什么时间开展,如何开展,开展到什么程度,随意性大,时常为各种生产工作让路,有时一年才过一次组织生活,有时甚至一次也没有。把党支部各项工作主题、形式、机制固化下来,使党内组织生活的透明度更高、示范性更好、组织纪律更严,提高了党内组织生活的政治性、原则性和战斗性,进一步增强支部的战斗堡垒作用。为稳定职工队伍,做好党务政务公开工作,党支部根据工作实际,通过下基层与职工谈心、进一步了解职工所思所想,重新确定公开项目和内容,让职工必须知道的和想知道的内容进行公开,增加工作透明度,让职工监督。并结合信访工作,畅通拓宽信访渠道,广开言路,结合与职工谈心内容,主动寻找职工思想中的问题,帮助他们解开思想疙瘩。进一步开展困难帮扶,为他们解决实际困难,以解职工后顾之忧。逐步使工作既体现系统性,又有针对性,为铸造坚实的战斗堡垒创造了良好的条件。小组生机活力增强了。实现了党小组开展活动由没有方向到定向定标转变。通过规范落实各项制度,使党小组在安全生产中的定位更加明确,改变了以往党小组没有“存在感”的状态,工作方向和内容更加明晰,规范了党小组开展思想教育、组织生活、推进生产等作用发挥,让基层党员更有“归属感”。段党支部统一为各党小组定制了工作牌板,将党小组工作任务进行明确,将党组织生活进行规范,让党小组知道如何开展工作,让党员知道如何过组织生活,让广大党员更能感受到组织的力量。党员自主意识增强了。实现了党员发挥作用由被动性向主动性转变。相当长的时间里,由于长时间不开展党的组织生活,导致党员归属感和身份意识比较虚化,党员“无家”的现象并不少见,特别对于偏远岗点的党员更有此感触。实行品牌创建,实现地域全覆盖、基层党小组全覆盖、党员队伍全覆盖,做到党小组不缺一个,党员个体不落一人,通过亮身份、亮职责、亮作风、亮承诺,不断增强身份意识和责任意识,把“四讲四有”“五星”的要求内化于心、外化于形,带头践行党的宗旨,强化服务意识,密切联系群众,积极为群众做好事、办实事、解难事, 增强党员干部勇于担当的意识,自觉把岗位工作当作崇高的事业来对待,事事有激情,处处在状态,在推进改革发展中当标兵、作模范、比贡献,做到平常时候看得出来,关键时刻冲得上去。在应急和突发任务面前,每一位党员都能勇挑重担,迎难而上,从不推脱。在开展的“百日安全会战”、“三查一见一看”、“双达标”等安全活动中,广大共产党员奋战在安全生产的前沿阵地上,葛呈建、彭兴超、吴亚林等党员时刻奋战塌陷,守护着塌陷线路的安全畅通;朱德扬、郭茂笋等共产党员以线路的安全畅通为己任,认真整改安全隐患,保证了杨庄、选煤厂等站场线路的安全畅通;孙淮南、朱相迎等为中湖项目建设和各重要道口的安全作出了突出的贡献。五、启示与设想充分利用“互联网+”的优势,采用实时信息传播的方式,将党支部与各党小组会议等通过视频传输进行“面对面”交流和学习,以此来解决基层党小组点多线长、党员分散的实际困难,解决党员难集中、学习难组织、活动难开展,党员参与党内生活积极性不高,参与党内决策动力不够,参与党内监督底气不足等问题。进一步规范开展“主题党日”活动,通过“三会一课”制度的落实,提升广大党员对各项制度和组织生活的认识,积极参加组织生活,发挥好党员的权利和义务。文档为工作总结,下载后可编辑
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